晋级托管最核心的秘密是什么？晋级托管核武器即将来袭！ 晋级托管最核心的秘密是什么？ 晋级托管核武器即将来袭！ 学生托管，值不值得嫁接进来呢？ 任何项目是否具有经营价值，首先取决于是否有市场需求。学生托管一直存在着市场需求，且随着社会发展，这种需要变得越来越扩大，越来越迫切，越来越刚性。 首先，中国的学生家长中存在“八大人群需求”。这些人群包括： 1、父母双方均忙于工作无暇接送子女上学放学者； 2
作为校外教育的创办人，管理者，你是否也在思考—— 1、怎样让生源越来越多? 2、怎样让成绩越来越好？ 3、怎样让家长对我们的机构越来越满意？ 4、怎样吸引到优秀教师人才和招生人才？ 5、给员工发多少薪酬最能激发积极性？ 6、怎样让我的培训学校办成百年老店？ 7、怎样让我在做托管班时不再感到麻烦？ 8、怎样让我越来越轻松？ ……，…… 相约晋级，相知晋级，相信晋级，相伴晋级。晋级正能量感动您，晋级
尊敬的全国各地校外教育机构的投资人和校长们： 在为广大学员提供服务的校外教育工作中，您们辛苦了！ 辛苦之际，您们肯定遇到过不少大问题，如人员管理、生源解决、成本掌控、效益提升等；同时，您们也肯定遇到过许多问题，如这个老师要走、那个学员难带、家长上门找事、领导前来问责等；尤其，您们更肯定遇到过太多小问题，如前天发生争吵，昨天出现闹事，今天又起麻烦等。如何解决这些大大小小的问题？办法可能很多，但唯一
万事人为本！有人才有一切！有人就会有一切！招不到学生就招老师！招不到老师就招招老师的老师！ 裸辞时代来临！春节后90后现离职潮，拿到年终奖就走人，朋友攀比、亲友拷问疑似导火索。 “裸辞”背后，是年轻人职业规划的缺失与对自身价值的迷茫。 很多年轻人在学校时怀有对社会的美好幻想，一旦走上社会，发现现实风行的标准和学校所学有巨大差距，于是发生动摇。越来越多的年轻人，较多地关心自己的情感和幸福，较少担心薪
尊敬的全国各地校外教育机构的投资人和校长们： 你们辛苦了！请问，在学校的经营中，各位最头痛的问题是什么？ 大家可能会异口同声地回答：团队问题。 团队存在什么问题呢？ 大家的答案归结起来，主要是四大问题，分别是： ——招不来。现在在社会上，大学毕业生一抓一大把。每年全国各地的政府，仍然十分关注一个问题：年轻人、尤其是大学毕业生的就业安置问题。按说，在劳动力市场仍然是“买方市场”的前提下，教育培训机
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