怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。 90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。 首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。 其次就是解决心
9月14日下午15：00—17：00，白玲老师受国内著名人力资源专业网站“中国人力资源网”的邀请，出席了网站在线举办的主题为“ＨＲ职业发展规划”的大型会员活动，在线解答网友的提问，笑谈HR职业生涯规划。 对于网友提出的各种关于职业发展规划上的问题，白老师都尽可能的一一做了解答，白老师专业的回答，幽默、生动的语言，让网友从白老师的回答中感到受益非浅，希望能多了解一些关于职业生涯规划和人才测评方面的知
即使你刚上大一，也十分有必要光顾一下为毕业生举办的人才招聘会，不亲身经历那种场合，你很难理解大学生该为4年后的职场竞技早做准备。 “全是人！”三个字就可以把大学生人才招聘会的特点说清楚，在招聘会上你会感受到职场竞技的激烈和刺激。 今天大学生就业已经进入了买方市场时代，企业咄咄逼人的需求与毕业生的职业能力不足形成了巨大反差。怎么办呢？有个“三个动物的三年”小故事，对我们有启发。 三只不同的动物被关
临近八月，又是菜鸟入林的高峰期，面对着各种新环境，此时，一些新人很快便成为了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，让自己的职业生涯蒙上了一个灰色开端。这里，国内知名职业顾问白玲通过分析以往案例，给你一一讲解。 白玲，国内资深的职业咨询师。1991年毕业于北京师范大学心理系，先做了8年大学老师，后进入人力资源领域从事人才测评、职业咨询、项目管理工作。曾经参与数千人的企业人才测评案例，亲自执行300多名企业中
你看过中央电视台《绝对挑战》吗？如果看过，你一定对节目中那个学识渊博、睿智优雅的评委———白玲老师印象深刻。记者打听到，这位网上人气颇高的传奇女性，将于下月6日来宁授课，这一次，她的头衔是“首席面试官”。 从大学老师到央视面试官 出生新疆的白玲，从小就有股闯劲。青年时代，她赴京求学，一呆就是十几年。由于学习成绩优异，毕业后她留在大学校园，做了一名心理学讲师。“虽然我上课同学都爱听，可不知为什么，
企业文化问题是传媒舆论攻击雇主的伪借口，因为不存在暴力威胁，就有权面对压力作出回避选择，所以是个人问题。 矫枉过正的言论可以被用来舒缓舆情，并不能实际改变职场人面对的职业压力，反而因为负面思维加重焦虑。 当前，职场各阶层都有过劳死的案例。对年轻的处于基层职位的职业人来说，操作是创造价值的基本形式。因此，压力主要来自于工作量，来自于任务。对于中高层职位及管理者来说，专业判断、决策、管
面试，是最常用的人才选拔方法，看上去，问个问题并不难，但是怎么就把人问出来了，在很多面试官的世界中一直是说不清道不明的事情。面试任何一个人，即便是大学生，也有着十几年的人生经历，可是面试选拔的时候往往只有十五分钟，这么短的时间进行面试，真的可以把人问出来吗？这是面试官们普遍担忧的问题，一作面试，就会发现“问”和问出效果可不是一回事，问了半天，自己并不清晰问了什么，也不能判断他们的回答说明了什么，几
薪酬是职业生涯中最现实的回报，温馨的房子、漂亮的衣服、孩子的双语学校、私车、养肤水乃至口红都靠它了。所以加薪的消息对每个职场女性来说都是过节，祝所有人天天过节。哈哈，老板的脸儿肯定要绿了。其实，加薪是一系列过程的结果，那么一系列的过程又是什么呢？先看看加薪的来源：1、例行加薪。不用举例，好的企业每年工资都有一定的向上浮动，以抵消钱的贬值（学名叫通货膨胀）。要享受这种加薪？就要加入好的企业，正规，大
测一个人是否能够持久地把事情做好，主要要测评他的内在驱动力。通常，一个人的内在力量有两种，一种是积极的力量，如兴趣、主动性；另一种是消极的力量，主要是压力承受。对于大学生，我们经常问他们喜欢什么，想做什么，结果发现，有些谈得激情飞扬的学生，实际工作中表现反而不太好，而有些不太清楚自己到底要什么的学生，反而表现不错。招聘大学生到底应该测评什么？ 1、重点测压力承受，辅助测个人喜好。大学生自己其实并不
怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。 90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。 首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。 其次就是解决心
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