主持人：欢迎白老师来做客搜狐女人，来聊聊春季多发的白领跳槽的问题。白老师最近主要在忙什么？ 白玲：最近帮一个企业做一个项目，另外做一个网站，特别忙。 主持人：您说的这个网站就是职场网吧？现在很多白领网友都喜欢到上面去做职业相关的情景测试，觉得上面的测试比较有意思。 白玲：大加这样觉得就好，那个测试，原来采用都是很专业的方法，操作起来特别难，现在把专业和大家的生活结合起来就会比较有趣。我们在
第一部分 从岗位需求确定面试标准 说明：这个部分要重点讲解人才评判的方法：以全面标准择优，关键标准汰劣。引导学员进行全面和关键标准的确定，以“适合”为总目标，把评判标准落实到两个匹配中，并且考虑到变化和互动要求，进一步确更具有操作性的标准。 第一章 什么是适合的人才 第二章 人岗匹配评判标准 第三章人和组织匹配评判标准 第二部分 从工作标准确定面试问题框架 说明：这个部分要重点讲解面试问题的框架是
白玲坐客北大“职业直通车”，揭示企业用人标准 9月14日晚上19：00—21：00，白玲老师受邀参加了由北大光华管理学院和全国大学生就业服务卫星专网举办的“职业直通车”活动。 当天活动的主题是“企业用人揭秘——对话国企、民企和外企”活动当天邀请的嘉宾是：拉法基水泥有限公司北京地区高级人力资源经理吴森先生；中国石油天然气集团公司人事服务中心人才交流处处长胡红民先生；新浪公司人力资源经理段冬先生以及我
在职场上，经常听到同志们说：“我们那头儿，吗本事没有，还整天洋洋自得，以为自己各方面都优秀！”你在工作中是否也觉得遇到的上司不如自己呢？ 近日，国内著名人力资源商——智联招聘举行的一次网上调查显示，准备在新的一年里改善和上司关系的职场人比以往明显增多。如果你真的遇到没有本事的上司，你会怎样处理自己的工作，如何与上司融洽地相处呢？ ■员工看法 伪装自己 在ＣＢＤ工作的蔡小姐：那我就把自己的本事掩藏起
什么同样在面试，有的面试很准，有的却看走了眼？为什么同样在提问，有的问得洋洋洒洒，有的却无话可问？为什么同样在鉴别，有的面试后结论明确，有的却含含糊糊，雾里看花？…… 谁说知人知面不知心，面试五步，让你一测到“心” ！快速提高面试水平---白玲工作室面试官培训国内全新传授面试技术的特色课程，把最不容易讲解的面试中“问”的过程深刻剖析和训练，真正从技术层面讲解面试测评人才之道。做专业的面试官，从这
在投资环境好的时候，买套房、买点儿股票、买点儿黄金，不费什么力气，就能挣钱，许多职场人士开始不在乎工资这点儿“仨瓜俩枣”，更提不上自我投资了。如今，经济形势变化，挣“快钱”、捞“外快”的机会变少，一些人又开始重新思考：如何提升自己的能力，才能在激烈的职场竞争中处于不败的地位？于是，如何投资自我、提升内涵等话题开始出现在职场人士的规划之中。 白玲是中国最早进入职业测评行业的专业人士之一，从1998年
白玲坐客北大“职业直通车”，揭示企业用人标准 9月14日晚上19：00—21：00，白玲老师受邀参加了由北大光华管理学院和全国大学生就业服务卫星专网举办的“职业直通车”活动。 当天活动的主题是“企业用人揭秘——对话国企、民企和外企”活动当天邀请的嘉宾是：拉法基水泥有限公司北京地区高级人力资源经理吴森先生；中国石油天然气集团公司人事服务中心人才交流处处长胡红民先生；新浪公司人力资源经理段冬先生以及我
2009年9月25日，纳思达迎来了一位特别的客人：知名人才评测专家白玲老师。作为珠海移动商务论坛的主讲老师之一，白玲对珠海耗材企业的人力资源状况非常感兴趣，为了更深入地了解耗材这个人力密集型及技术密集型产业的人才状况，特别来访纳思达公司，期望通过耗材龙头企业的了解，窥斑见豹，探索这个出口外向型行业在金融危机下的人才出路。纳思达公司自2000年成立以来，经过了9年多的快速发展，规模从原来几个人的团队
荆楚网消息（楚天金报）记者 陈光 报道：如何通过面试来找到合适的人才，长期困扰着众多企业家。12月1日、2日，楚天金报“管理课堂”又开新讲：由楚天金报联合武汉越秀人力资源有限公司举办的大型人力资源管理讲座，将邀请国内资深职业咨询师、央视《绝对挑战》常聘专家白玲，为江城企业传授正确的招聘方法及面试技巧。企业的发展，关键是人才。一旦“招聘关”失守，选错人才，轻则制约公司发展速度，重则导致内乱纷争、烽烟
测一个人是否能够持久地把事情做好，主要要测评他的内在驱动力。通常，一个人的内在力量有两种，一种是积极的力量，如兴趣、主动性；另一种是消极的力量，主要是压力承受。对于大学生，我们经常问他们喜欢什么，想做什么，结果发现，有些谈得激情飞扬的学生，实际工作中表现反而不太好，而有些不太清楚自己到底要什么的学生，反而表现不错。招聘大学生到底应该测评什么？ 1、重点测压力承受，辅助测个人喜好。大学生自己其实并不
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