即使你刚上大一，也十分有必要光顾一下为毕业生举办的人才招聘会，不亲身经历那种场合，你很难理解大学生该为4年后的职场竞技早做准备。 “全是人！”三个字就可以把大学生人才招聘会的特点说清楚，在招聘会上你会感受到职场竞技的激烈和刺激。 今天大学生就业已经进入了买方市场时代，企业咄咄逼人的需求与毕业生的职业能力不足形成了巨大反差。怎么办呢？有个“三个动物的三年”小故事，对我们有启发。 三只不同的动物被关
客户：新安人才网培训中心 地点：湖南省 - 长沙 时间：2015/9/1 0:00:00 面试真谛
客户：北京中人网信息咨询有限公司 地点：广东省 - 广州 时间：2014/3/21 0:00:00 第一部分 从岗位需求确定面试标准 说明：这个部分要重点讲解人才评判的方法：以全面标准择优，关键标准汰劣。引导学员进行全面和关键标准的确定，以“适合”为总目标，把评判标准落实到两个匹配中，并且考虑到变化和互动要求，进一步确更具有操作性的标准。 第一章 什么是适合的人才 第二章 人岗匹配评判标准 第三章
客户：湖南宏达人力资源管理有限公司 地点：湖南省 - 长沙 时间：2012/10/13 0:00:00 立体画面感精准面试法
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