越来越多的企业意识到，培训的重要性，10月29号，武汉的企业领导发表讲话说：“”培训是一种投资，而且是企业最有价值的投资。据美国教育机构统计，企业对培训投入1美元，回报达3美元。培训还是一种双赢投资，即培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物，所以特邀请别东阳老师就管理的
10月25-26号-郑州-别东阳老师进行了为期两天的《内训师蜕变之旅（TTT）》授课技巧课程的讲授，培训课程从形象风范、魅力表达、互动控场和三个方面展开。 第一部分形象风范，讲求的是内修情绪，外修风范，做好职业“装”。讲师围绕课堂呈现流程，着重介绍了风范七法，分别是身法、手法、步法、眼法、听法、说法和心法。身法要昂扬向上、手法要以姿助势、步法要移动有向、眼法要针对交流、听法要贴近听远、说法要三五
越来越多的企业意识到内部将使得重要性，所以9月4号-6号，宜昌安吉物流邀请别东阳老师进行为期三天的-《内训师蜕变之旅》的课程分享，课堂氛围热烈，领导很是认可，内部培训师队伍的建立，大大增强了培训的针对性、实效性、及时性。企业内部培训师更加了解该企业的文化、运营及更容易掌握培训需求，因此他们能够较为快速地完成培训前期的准备工作，能针对存在的问题及时、自主地开发课程，而且讲课内容和案例更贴近企业实际
如何做一名出色的培训讲师，这是很多职业培训讲师一直在探究的问题，所以8月22-25号，昆明微至教育邀请别东阳老师进行了一场关于如何成为优秀讲师的课程分析，现场，学员积极参与，收获颇丰。关于各种控场和提高自身魅力的方法，别老师在课堂上分享了许多，关于培训讲师应具备的能力有哪些呢？咱们先从语言表达上来说，语言表达包括了讲师的声音和普通话等，作为讲师还要声音好，学员听着感觉好。课程内容要通过讲师的声音
什么叫领导？什么叫管理？你一定要分得清！ “管理是管理事务，领导是领导人心。” 领导者：看透变化的趋势，指出团队组织应该前进的方向，并描绘出美好的愿景，能够激发相关人员的积极性，带领团队组织朝着描绘的美好愿景前进。所以，如何在未来日益激励的竞争中脱颖而出，企业自身管理者的水平就显得尤为重要，于是8月19号-湖北交通运输厅-就管理者核心能力提升的问题邀请别老师进行分享，课堂氛围热烈，学员收获颇丰。
近些年来，我国企业飞速发展，越来越多的企业认识到，为适应当前社会发展的要求，打造学习型组织已经成为企业发展的必然趋势。不难发现，成功的企业基本上都将抓好培训视为组织长久发展的重要途径，为提高企业的竞争力，8月13-15号，重庆华能珞璜电厂邀请别东阳老师就培养自己内部讲师做了为期三天的精彩分享，收到领导及学员的一致好评。 别东阳老师说，纵观现代企业经济发展，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，
作为管理者，你懂得沟通吗？ 想要经营自我、快速提升个人竞争优势，就必须意识到，经营自我就是发展自我的职业生涯。在管理人的过程中，它需要借助沟通的技巧，化解不同的见解与意见，建立共识，当共识产生后，这份事业的魅力自然就会展现。以“反败为胜”闻名的艾科卡先生，原本个性内向、拘谨而畏缩，后来他痛下决心，接受专家彻底的改造与训练，摇身一变成为极具说服力、善沟通、肯负责、有决断力的人。由此可见，良好的沟通
此次“公众演讲与魅力表达”培训，别东阳老师通过丹田呼吸、大声朗读、即兴演讲、形象塑造这四个方面，深入浅出讲解了如何成为一名优秀的演讲者。李老师在课堂中表示，其实很多习惯都是在日常生活中日积月累形成的，只有在平时多注意，通过有效的训练，掌握一些技巧，才能让自己的表达更具有魅力。
管理能力是企业管理者所具备的特征和能力，也是管理者从事管理工作所应具备的素养、品质和能力的综合反映。作为企业中层管理者，是企业中运用有效资源实现最大效益的决策者、领导者、执行者和推动者，担负着将企业经营决策通过计划，组织，领导，协调，控制等各种管理手段，实现企业经营目标的责任，管理者管理能力的高低，会直接影响到企业的发展。因此，提高管理能力成为管理者开展管理工作的重要课题。于是7月23-24号-
如何做一名出色的培训讲师，这是很多职业培训讲师一直在探究的问题，所以7月19号，微至教育邀请到别东阳老师开办了《讲师训练营》的课程，课堂上别老师给大家关于优秀讲师培训技巧做了简单分享1、有效开场白的四步骤问候欢迎学员，自我介绍，内容介绍，调动兴趣。2、如何克服紧张的情绪常见办法为：充分准备内容，提前做几遍演练，提前到达现场，提前与学员认识沟通，深呼吸及自我激励。3、演讲中的肢体语言如目光接触、微
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