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程社明

全球华人50强讲师

职业素养职业规划

天津 60岁以上

职业生涯规划职业生涯发展职业生涯开发与管理

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10届中国时代新闻人物(全国政协副主席颁奖),清华.北大.南开教授.研究生导师,央视.青年报受访嘉宾,中职协培训副主任,国家级心理咨询师,美国ACHE催眠治疗师,CMC国际咨询师,全球华人讲师50强,十大公益教育家,天津市明理公司、.北京家和业公司董事长

探索实践受益
18岁起，从一个不足初中文化水平的普通工人，到38岁时成为具有药学学士、工商管理硕士、法学硕士研究生、管理学博士学位的中外合资企业董事、总经理，经历了艰苦自学、高考失败、完成大学两个专业学习、当推销员开发市场、考上研究生、出国闯天下、回国创业、管理实践中完成管理学博士专业学习、学习后重新实践的种种艰苦历练。曾在山东、江苏共同创建2家中法德合资企业，任董事。在天津主导创建中法合资企业，任董事、总经理，制定并逐步成功实施企业文化战略、市场开发战略、组织结构发展战略、人才培养战略，建立职业生涯开发与管理应用体系，8

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[程社明]提升情绪智力化压力为动力: 提升情绪智力化压力为动力程社明博士课程时间：2天培训目的： 1、正确认识压力变压力为动力全面了解情绪做情绪的主人。 2、通过压力分析和处理压力方法，化解自己的压力。 3、学习掌握处理人际压力和事情压力的具体操作方法。引言：当你认为处理人际关系和工作所需的能力超过你实际的能力，你便感到有压力。情绪与压力分不开，但情绪和压力本身没好坏对错，事情从来都没有给人压力，压力是人对事情的; 2013-06-28

[程社明]企业战略与职业经理人才梯队建设: 主讲：程社明博士提升职业素质实现人生价值 1.人生需求与人生价值（1）人生需求的八个层次（2）人生价值的三个层次 2.什么是管理？管理=管事+理人 3.职业的五个要素 4.职业的六种内涵关系（1）个人与他人的社会关系（2）职业与道德观念的关系（3）职业与知识技能的关系（4）知识技能与财富的关系（5）创造财富与报酬的关系（6）获得报酬与需求的关系 5.职业必备素质分析（1）; 2013-05-21

[程社明]提升职业素质创办卓越幼儿教育机构课程: 主讲：程社明博士第一讲提升职业素质实现人生价值一、人生发展的十个阶段及其特点（1）0-7岁：幻想期（2）7-14岁想象期（3）14-21岁青春期（4）21-28岁社会成长期（5）28-35岁职场核心能力期（6）…… 二、如何掌握命运三、人生需求与人生价值（1）人生需求的八个层次（2）人生价值的三个层次四、职业的五个要素五、职业必备素质分析（1）正确的观念; 2013-05-21

[程社明]职业人才利润: 主讲：程社明博士一、培训主题 1．《情绪智力与职场压力管理》人数：不限，集体讲课，有互动。时长：两天。层级：管理人员及骨干员工。效果：理解各种情绪的正面价值，化职场压力为职场动力。 2．《团队建设与部门合作》人数：60人，每组10人。时长：两天。层级：部门负责人、团队负责人。效果：提升团队负责人的职业素质加强部门与部门之间的合作。 3．《职业人的亲子关系与孝敬父母》人数：不限; 2013-05-21

[程社明]“如何让员工全力以赴”培训课程大纲: 如何让员工全力以赴 ——职业生涯规划设计与管理  课程对象：(适合企业老总/中高层管理者)  职业生涯开发与管理的培训宗旨 1、科学规划人生、实现人生梦想 2、造就企业精英、长期稳定成长  企业引进的理由  指令监督让人用手工作  技能培训让人用脑工作  职涯规划让人用心工作  家庭和谐; 2012-10-29

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