中小企业培训四大误区看着标杆企业对培训的高度重视，面对培训机构的甜言蜜语、信誓旦旦，以及企业发展中存在的种种无法解决的问题，“培训”已经成了许多中小企业日常管理中越来越重视的词语。不少企业甚至发起了培训运动，从上到下沉浸在培训的热闹氛围中，拓展训练、公开课、内训、E-Learning、教练学习等等各种培训形式也让员工目不暇接、眼花缭乱。但热闹过后，总有丝丝激情过后的落寞，正如常言，培训时激动，培训
40岁自己会怎么样？北京师范大学房地产研究中心主任董藩教授，在4月4日16时34分的微博中对研究生提出要求：40岁时达到4000万身家，否则“不要来见我”。董教授给的指标非常量化，简单明了，40岁，4000万！唉，看来做他的学生真不容易啊，如果40岁时不能混出个人模狗样，他老人家都不认你了。网上对董教授的话热议很多，大都采取批评态度，认为过于功利、太世俗。但在当今物欲横流的社会现实下，他的要求算是
人治、制度和文化某科技公司王老板某天早晨心血来潮，比平时提前了半小时到公司，又发现公司很多员工代替打卡。非常恼火的把人力资源部经理喊来训话，我们好歹是个高科技企业，为什么员工会代打卡现象屡禁不止，怎么没有一点责任感和主人翁意识？我看是公司的文化有问题，你们人力资源部这段时间要加快公司的文化建设。可怜的人力资源部经理无可奈何的点点头，心里却直发毛，不知道从何下手。中小企业的管理，按照管理水平高低来看
人际关系“情”“理”“法”人际关系“情”“理”“法”我们在家庭生活中，希望家庭成员之间能和和美美、亲密无间；在工作中也希望与领导、同事、下属能和谐顺畅、互相尊重；就是在一般的人际交往中，也希望能多点宽容、体谅，和气生财。但人与人之间，关系太复杂，两个人既可以一见钟情，也可以水火不容；有可能发展成刎颈之交、至死不渝，也可能不欢而散、分道扬镳；可能爱的死去活来，也可能恨的不共戴天。人际关系处理的好，多
培训师三大禁忌培训师越来越热门，但通过这几年的培训工作，发现做个培训师，其实挺难的，没有三两三，不要上梁山。很多人不管出于兴趣还是名利，进入了培训师的行列。本人站在培训公司的立场，认为做个合格的培训师，既要外修形象、气质，又要内练真功、充实自己，还要广结善缘，甚至很多因素要靠天生，比如身高和长相等，一个帅气的老师总是有天生优势的。接触了很多讲师后，发现有些讲师，会犯些共同的毛病，我称之为三大禁忌。
当培训成为借口当培训成为借口2011年5月22日央视《焦点访谈》播出《谁让阳光工程蒙羞》，主要内容是安徽省电气工程学校承担的阳光工程培训，该学校2010年的农村电工培训共进行了四次，在金寨县的吴湾村、金寨县南溪镇、黄山市歙县和安庆市枞阳县进行。实际操作中，培训台帐、培训时间、培训内容等大量集体造假，水分十足，当然国家的拨款也被学校和相关部门中饱私囊。电工培训属于技能培训，可是参加培训后，大都学员都
时间在流逝引子今天上午2011年安徽高考作文出炉：“时间在流逝”为命题，题材不限，字数不少于800字。对于作文的书写要有以下几点注意： 1、立意自定，题目自拟，除诗歌外，问题不限； 2、不得套作，不得抄袭； 3、不得透露个人信息； 4、书写规范，正确使用标点符号。我也根据此题，作文一篇，第一、缅怀逝去的淡淡的、青涩的如水时光，第二、重温十六年前曾经的峥嵘岁月。 时间在流逝作为我现在这个年纪，其实不
书，该怎么看你？无可厚非，书籍是人类进步的阶梯。很多人包括很多大家都提倡，不可一日不读书。莎士比亚说，生活里没有书籍，就好像没有阳光；智慧里没有书籍，就好像鸟儿没有翅膀。看书是我们日常学习的重要手段和途径，书本也是知识、技能等的有效载体。本人算是比较喜欢看书的，坚持每天早晨起来看会书，上卫生间的时候也喜欢拿本书。日常工作以及和别人交流的时候，也经常劝别人看看书。虽然现在网络非常发达，电子产品也很先
背熟148经典名句，可迅速提升文学水平1、知我者，谓我心忧，不知我者，谓我何求。（诗经王风黍离）2、人而无仪，不死何为。 （诗经风相鼠）3、言者无罪，闻者足戒。 （诗经大序）4、他山之石，可以攻玉。 （诗经小雅鹤鸣）5、投我以桃，报之以李。 （诗经大雅抑）6、天作孽，犹可违，自作孽，不可活。 （尚书）7、满招损，谦受益。 （尚书大禹谟）8、从善如登，从恶如崩。 （国语）9、多行不义必自毙。 （左传
中国老话大全◆千学不如一看，千看不如一练。◆久住坡，不嫌陡。◆马看牙板，人看言行。◆不经冬寒，不知春暖。◆不挑担子不知重，不走长路不知远。◆不在被中睡，不知被儿宽。◆不下水，一辈子不会游泳；不扬帆，一辈子不会撑船。◆不当家，不知柴米贵；不生子，不知父母恩。◆不摸锅底手不黑，不拿油瓶手不腻。◆水落现石头，日久见人心。◆打铁的要自己把钳，种地的要自己下田。◆打柴问樵夫，驶船问艄公。◆宁可做过，不可错过
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