职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。怎样使我们在工作中使我们的工作状态达到标准化。规范化、制度化呢，怎样可以使我们在工作中和领导同事客户畅所欲言，沟沟必通呢？笔者根据自己十年的工作经验总结出自己的一些个人理论。在沟通过程中，噪音会干扰我们的倾听。比如楼道里的喧闹声，房间内他人的说话声，电话铃声，打印机发出的声音等等
企业一年的发展靠领导，三年的发展靠制度，十年的发展靠文化。可见企业的发展有赖于文化生生不息的延续。进入市场经济后，企业的价值观和职工的价值观，企业和职工的行为都在发生深刻的变化，新旧价值观的交合，既有继承弘扬，又有冲突撞击，急需积极引导，市场经济的多元化，也使职工的价值取向发生变化，在这种情况下，除了制度文化来规范约束职工行为外，就必须培育良好的软环境，以文化和道德的力量来规范和约束企业职工的行为
现阶段，我国的医院特别是国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹，还处于传统的人事管理阶段，医院人事部门仅仅是一个行政服务部门，没有自己的职能，不能进行相应的政策、制度的制定与修改，不能为本医院的员工提供优质的人力资源产品和服务，这很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高，客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。目前医院人力资源管理存在的问题主要体现在以
据我所知，世界上有这么两家小得不能再小却声名远播的餐馆。一家在我们首都北京后海柳荫街羊房胡同１１号，是只有一张餐桌的中国餐馆。原来连名字都没有，因为主人姓厉，“厉家菜”就这样叫起来成了餐馆名。_____餐馆只有１０平方米大小，置一张大圆桌加１０把木椅。厉家菜没有菜谱，因人而易，有祖传的宫廷菜肴，也有家常菜。用餐馆老板厉先生的话说：“我吃什么，你吃什么。”由于想在这里一饱口福的食客太多，不提前半个月
工作几年之后是不是会感到很迷茫呢?不知道自己以后的发展方向回事什么样，也没有清晰的个人职业规划，这个时候就需要我们停下来了，就像开车一样，若是不知道自己走的路对不对，也不知道前面的路是不是能通，就需要停下车想一想，问一问。职场中的白领也是一样的，需要停下来做一个个人职业生涯规划了。那么职业生涯规划是什么？我们应该怎么样做好自己的职业生涯规划呢？职业生涯规划就是指一个人对终生经历的所有职业发展的系统
心态的培训是帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡，保持愉快的心境。“态度决定一切”，米卢教练的这句话，是特别强调心态调适的重要性。心态调适有个原理：心态→行为→成果。有什么样的心态，就会有什么样的行为，配合相关的知识和技巧，进而会取得相应的成果。我们想要达到目标、取得成功，通常习惯在行动上调整，而不是在心态上去做改
企业的发展离不开全体员工的同心同德与同甘共苦，离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。员工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致，具有"企兴我荣、企衰我耻"这一共同的奉献理念，才能加快企业的发展速度，才能使企业的核心竞争力得到有效增强。因此，努力建设先进的企业文化，是实现企业的科学发展、和谐发展、又好又快发展的重要手段。一、提高认识是建设企业文化的重要前提实践证明，
一个人倘若没有了灵魂，那么他就没有了七情六欲、没有了思想与善良同时企业也是一样，一个企业没有了其根本的灵魂所在，那么，这个企业就是一具躯壳。什么是企业的灵魂呢？是员工、领导者还是企业产品？笔者认为一个企业的灵魂当属此企业的文化。其中，关于企业文化的概念网上给出很多种解释：1、特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。 2、威廉·大内认为，企业文化是
80后正处在职场上的学习上升期，但也有不少人，没有把握好职业方向，或者在职场频频受挫，而遭遇瓶颈期，那么80后遭遇职场瓶颈期如何解压？ 一般而言，80后中，有一部分的人群已经成家，那么养家糊口的重任将被你扛在肩上，另外即使没有成家，也并不见得是一件轻松的事情，感情与工作上的双重不顺可能让你的压力倍增，可是反观自己，每天始终沿着两点一点，重负着工作，却没有实质性的事业收获，感觉未来在这个的复制中也
培训目的： 完成这个课程後，你就学会 ■掌握机会，善用所学的技巧，保持巳改善的工作水平。 ■按照“重要步骤”及“基本原则”，策划及主持讨论，研究如何保持巳改善的工作水平。培训时间：2-3天培训老师：陈馨贤课程简介：陈馨贤—如何保持已改善的工作水平内容简介（1）付出後的收获 处理员工工作表现和不良工作习惯的问题，雪要付出时间。当员工有进步时，记得委及时加以适当鼓励，确保你付出时间后，能收到效果。最佳
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