在职场中难免会遇到公司举行的聚会和一些社交场所的谈判，有时候在餐桌上也要注意一定的礼仪姿态，要做到最好。而刚刚进入职场的新人们尤其要多为注意哦！在餐桌上要讲究一些礼仪。特别是刚从学校毕业的学生初入职场就你像是职场的傻瓜一样，对什么东西都懵懵懂懂。笔者根据自己多年的社会工作经验总结出以下简单几点内容告诉大家餐桌礼仪守则。餐桌礼仪 中华料理一般都使用圆桌，中间有圆形转盘放置料理，进餐时将喜欢的菜夹
招聘之于企业发展的重要性日益显现，因为高效、科学的招聘不仅有利于提高企业人才的竞争力，更是有利于推动企业战略目标的实现。然而，不可否认的一个现实是，在当今企业的招聘实践中，总是或多或少地存在着一些问题，一些忽视的招聘“节点”。如何解决这些问题，消除这些“节点”已成为当前招聘实战工作的一个重点和难点。陈馨贤老师谈了几点自己的看法： ★对症才能下药——招聘渠道要精选第一要清晰招聘岗位的特性，不仅
——医院服务营销技巧提升服务水准的高低是医院形象的重要标志之一。因此，想要赢得好口碑赢得患者的信赖，提高医院服务水平是重中之重！笔者从医院服务理念、医院服务宗旨以及医院服务管理做简单的讲述。医院服务理念是从医院文化高度规范医务人员的服务行为形成一种发自内心，形于外表的自然过程。它有利于恒久保持服务质素，不至于热一阵，冷一阵，甚至滑坡。要打造优质服务，增强医院核心竞争力，归根结底就是要树立人性化服务
招聘与面试是人力资源管理的起点，招聘与面试工作的好坏不但决定着企业短期内人才队伍的配置状况，而且影响着企业与员工长期内能否共同成长和发展，招聘与面试工作更是企业对外形象宣传和对外信息获取的重要渠道，所以，人才招聘与选拔工作关系到企业经营的整体成败。怎么才能慧眼识才掌握实效招聘面试技巧呢？马上就要迎接14年高校毕业生了，那么作为一个人力资源管理者，怎样为公司寻求到高效人才呢？从我国古代至今流传下
培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。成为一个出色的专业培训师往往需要数年甚至十数年以上时间的磨练。但作为医院内训师，培训并不是其本专业，只要选对合适人选，经过几个月或一年左右的培养和训练，他们就可以胜任医院内训的基本任务了。作为一个医院内训师，那么，其本质技能是什么？工作职责有哪些？笔者指出:医院内训师需掌握的知识：在医
时间不可以缺少，时间不可以替代，时间不可以存储，时间不可以增减，但是时间可以管理。点滴光阴合理运用，笔者带你走进职业化的时间管理旅程。在生活，工作中时间管理的重要性往往被我们所忽略，同样工作八小时，时间效率利用极高的人可以处理十件事，而时间管理差的人则只能平均处理2－3件事，其中的差距竟然可以高达三倍！那些没有很好地管理时间的人，就像无头苍蝇一样没有方向到处乱飞，也就没有任何成果可以展示。那些能很
医院，是患者就医问药的场所，是社会公共服务的窗口。因此，在“硬件”上，要有优美的自然环境，先进的医疗设备，技术精湛的医疗队伍;在“软件”上，也是最主要的，那就是要有一流的服务质量。因为，医护人员与患者接触密切，他们的容貌、服饰、言谈、举止、姿势、礼节等各方面都会对患者产生直接的影响，这些都是衡量医院服务水平的关键因素。所以，医院服务礼仪得十分重要。医院服务礼仪也就是医护人员在与患者的接触中所
朋友刚开始做销售工作的时候，每次下班回到家都抱怨说工作不好做，客户很难沟通，有很多问题都说不明白等等。我想现在刚接触销售工作的毕业生来说恐怕都遇到了这样的问题。为什么会有这样那样的问题呢？笔者认为，这跟我们在平常的生活中的学习，思考太少有关。看到别人侃侃而谈的时候，别人把事情分析的头头是道的时候，我们应该想他们怎么会那么多，了解那么多呢？人人都想提高自己的沟通能力，但是要想提高沟通能力并不是这么
人力资源（HumanResource，简称HR），有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。这是网上给出的标准定义，自我认为人力资源就是一家企业公司
什么是培训师？360搜索指出：培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。培训师在市场上主要分为两类：企业培训师（TTT）和职业培训师（PTT），他们的主要职责和特征有： 1、产品培训课件的制作、宣讲,对客户进行产品知识培训、答疑； 2、擅长领域广泛，比如：团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、头脑
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