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钮东涛
变革创新管理/转型领导力/清华大学理事/TTT/性格沟通
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钮东涛:之十五:表现优秀的员工绩效目标定的高,完成之后目标会更高,永远都是高目标,付出与回报不对等,怎么办?(二)
绩效管理
2016-03-09
990
那么,如何解决“鞭打快牛”的绩效管理难题呢?我在培训中会讲《西游记》中三个徒弟的故事。孙悟空能力最强,干的最多,既要探路、化缘,还要打妖怪,救师傅,但受委屈的同样是孙悟空,被紧箍咒咒的满地打滚,疼得要死,最后被师傅写下贬书赶回了花果山。而三个徒弟中,最清闲的是谁?猪八戒!取经路上的位置总是在师傅与沙师弟之间,最保险的位置,好吃懒做,经常说大师兄坏话,拍师傅马屁。猪八戒对团队伤害最大的行为是什么?对,散伙分行李!
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之十五:表现优秀的员工绩效目标定的高,完成之后目标会更高,永远都是高目标,付出与回报不对等,怎么办?(三)
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之十五:表现优秀的员工绩效目标定的高,完成之后目标会更高,永远都是高目标,付出与回报不对等,怎么办?(一)
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