1、重视员工培训是灌输企业文化，建立学习型组织的基础。 什么是企业文化，目前尚无公认的定义，但对于企业文化的内涵和范畴，学者们在一定程度上达成立共识，在企业内训资讯中讲到它包括三个方面的内容：价值观(value)、行为规范(norm)、惯例(patternofbehavior)。在企业文化的三个组成部分中，价值观根植于文化的底层，很难清楚地描述，改变起来也十分困难，而行为规范和惯例要明显的多，更
1、“为人作嫁衣论” “员工培训之后反而造成人才流失，既花了钱，耽误了工作，还增强了竞争对手，岂不冤枉?” 在企业内训技巧中讲到特别是一些中小企业，由于在自身实力、企业文化方面存在不足，常常担心培训会使员工“翅膀硬了就想飞”。在企业内训技巧中讲到事实上，如果员工缺乏培训，低质量、低效率是自然而然的结果，这一样会使企业花冤枉钱，而且往往花得更多，只不过花得不是那么显山露水而已。另一方面，不培训员工
邓涵兮讲到国人都爱吃方便面，主要的原因是省事：烧开水后一泡，呼噜吃下肚，快捷又方便，肚子还不饿。虽然营养学家反复地告诫：有饭有菜的正餐才能营养均衡，对身体的健康有益;而方便面却不能提供人体所需要的各种营养，长期吃下去对身体也是有害的，但是仍然无法阻止方便面销量的逐年增长。从这点来看，存在即是合理的。 邓涵兮老师说到，企业经营工作离不开管理，经营的好坏更是和管理密切相关的。在正常的条件下，企
2014年4月28日，因为朋友的邀请，我乘飞机来到了西藏拉萨，这是我第一次来到这个雪域高原上最神秘的城市，之前对于这个城市没有什么具体的概念和了解，也没有做过出发前的功课（因为本次去的目的根本不是旅游，而是去好朋友谈一些事情），倒是由之前接触的藏族人的一些形象和一些社会事件，而在自己的心里为拉萨设计了一个形象：落后，贫穷，缺氧，野蛮，动乱，安全缺乏等等不良形象。飞机经过两小时四十分的飞翔后，到达了
近些年来，随着企业对员工培训的重视，企业培训需求日益强烈，然而，由于外聘培训老师成本较高、对公司了解有限等因素的影响，建立内部讲师团队的任务已成为各企业HR或培训部门迫在眉睫的工作。企业建立内部讲师团队有哪些几大关键点呢？在此，和各位分享交流一下。企业的培训基本方法采取的都是“请进来、送出去、内部讲、自己学”等方式。 “请进来”就是请专业的职业培训师给企业进行内部培训；“送出去”就是安排员工去参加
1997年，我还是一个刚刚走出大学校门的懵懂青年。那个时候对于未来真的很迷茫，简直就可以用一无所知来形容。一个偶然的机会，我接触了企业内训、了解到了有企业培训师这个让我羡慕不已的职业，从此，我和企业培训结下了不解之缘，也就是在那个时候起，我开始了我14年的学习和实践生涯，并且我立志要做一名能够实实在在帮助企业成长的实战派培训师。3年前，我做了一名职业培训师，现在回头去看，中国的企业培训之路是一个漫
伴随着社会的进步、科技的发展，各行各业日新月异，高速发展。特别是改革开放以来，各类型的民营企业更是如雨后春笋般出现。中国企业培训也在这个时候应运而生。经过近三十年的改革与发展。现在的企业培训系统中企业的产品和服务具备了科技化、多样化的特点。这是值得肯定的。但同时也存在一些不足，虽说可以利用高科技提供多样化产品和使顾客满意的服务，但员工需要比以前更优秀的倾听意识以及与客户沟通能力。在科技时代的今天
客户：西安卓达定西公开课 地点：甘肃省 - 定西 时间：2015/12/20 0:00:00 从精兵到干将 ■课程背景 ?基层管理人员的定位，是以担任管理职务为职业的专业人才。基层管理人员必须具备哪些能力? 基层管理员要做到以上的境界，需要以下的职业化能力，称为KAS。K指的是拥有充足的专业知识，例如商业知识、政府法规、产品行业知识、科技知识、管理知识等。A指的是敬业的态度，例如积极热情的工作态度
客户：西安卓达天水公开课 地点：甘肃省 - 天水 时间：2015/12/13 0:00:00 从精兵到干将 ■课程背景 ?基层管理人员的定位，是以担任管理职务为职业的专业人才。基层管理人员必须具备哪些能力? 基层管理员要做到以上的境界，需要以下的职业化能力，称为KAS。K指的是拥有充足的专业知识，例如商业知识、政府法规、产品行业知识、科技知识、管理知识等。A指的是敬业的态度，例如积极热情的工作态度
客户：中欧国际商学院总裁班 地点：四川省 - 成都 时间：2015/12/19 0:00:00 ?课程背景 美国前国务卿基辛格博士说：“领导就是要让他的人们，从他们现在的地方，带领他们去还没有去过的地方。”领导力是怎样做人的艺术，而不是怎样做事的艺术，最后决定领导者的能力 是个人的品质和个性；领导者是通过其所领导的员工的努力而成功的。领导者的基本任务是建立一个高度自觉的、高产出的工作团队； 领导能
浙公网安备 33010802003509号