2018年5月25日为上海虹桥国际机场公司部分管理干部培训4D领导力课程，得到了学员们的一致好评。
2018年4月14日应云学堂邀请，为南京润创机构中高层管理人员传授《非人力资源经理的人力资源管理课程》。
2017年9月24日，应58赶集集团邀请，为58赶集集团安徽省蚌埠站300多位客户讲授《企业招人留人技巧》公开课。
2017年9月15日，应58赶集集团的邀请，为58赶集集团泉州500多位客户讲授《非人力资源经理的人力资源管理》课程。
2017年9月10日，应58赶集集团的邀请，丁应红老师为58赶集集团安庆站250名客户讲授《企业招人留人技巧》课程。
2017年9月7日，为58赶集集团南阳站360多位客户讲授《非人力资源经理的人力资源管理》课程。
2017年8月18日，58赶集集团合肥站，为该公司合肥300多位老板及HR精英开展《企业招人留人》培训。
2017年7月8日，合肥职业技术学院，对该校历届创业者及及即将创业的同学们进行《非人力资源经理的人力资源管理》培训。
2017年9月6日，安徽绿地在芜湖开展《非人力资源经理的人力资源管理》的培训，丁应红老师作为特邀讲师，为绿地的中高端客户进行授课。
成功属于精简敏捷的组织，定岗定编的目的是整合内部合作关系，保证沟通渠道的进一步畅通，从而提高对市场、对客户需求的响应速度。同时为做到既能满足企业保留人才、激励人才的薪酬要求，又能满足企业的成本目标要求，需要进行系统的薪酬设计，合理定薪。 通过本课程的学习,让学员在掌握工作分析、定岗定编定薪的基本理论、方法和技能的基础上 , 能熟练的进行工作分析、定岗定编定薪各环节的操作，为员工的考核激励、职业发
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