段富辉老师介绍

企业管理最终是人力资源管理，人力资源管理最终是绩效管理，而人力资源管理者称绩效考核为“心中永远的痛”——费时费力又不易被认可。部门经理称绩效考核为“每季度或每月的填表”——费时费力的形式主义；员工称绩效考核为“公司卡我们工资奖金的工具”——费时费力的鬼门关。其实：绩效考核是公司投资回报率最高的投资！！问题就在于：您的企业做的只是绩效考核，还是绩效管理？ 其实，绩效的概念很广，它可以是一个结果，也可