索尼前常务董事天外伺朗提出，绩效主义摧毁了索尼引以为傲的激情团队。绩效主义看似公平，但缺少内涵。它只能只靠利益刺激，未结成精神共同体，最终将走向平庸。无论何企业，只要实行员工收入与业绩完全挂钩，一些扎实工作就易被忽视，破坏员工对企业的信任。
绩效管理，有些人视为洪水猛兽，有些人视为救命稻草，究竟孰是孰非，并无统一定论，也没有标准答案。各位在管理中摸索，循着自己的目标，不要隔岸怕冷，还是落水试温吧！
浙公网安备 33010802003509号