新市场、新客户的开发，是每个公司及营销人员都必须面临和解决的现实问题，新市场开发的成效与质量的好坏，对一个企业的成长及营销人员的个人提升至关重要，对于一些成长中的企业来说，新市场开发的多寡与好坏更是衡量营销人员个人能力的唯一标准，由此可见新市场开发的重要性。成功开发新市场是营销人员的天职，那么，作为一个营销人员，应该如何去开发新市场呢？ 1、执著：99℃＋1℃才是开水，但很多人往往是功败垂成，在
2015-08-04日,肯思特管理咨询有限公司携手永康北大总裁班在浙江省金华市成功举办“第95期肯思特咨询经理人大讲坛”。本次经理人大讲坛的主题为《做更好的自己与责任同在》，担任此次活动的主讲嘉宾是国际注册咨询师（CMC）、国际注册高级培训师、EAP咨询师、肯思特咨询首席咨询师、培训师何东征。 “责任”是什么？一般而言，对“责任”的理解可以分为两种：一是指分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等
六月份，我们花了相当多的时间和精力，协同客户企业进行品质意识的培育与强化。专业铸就品质，品质提升价值。社会快速变化发展，企业转型升级势在必行，首要的是人的思想意识，以及人的思维模式的转变。品质的保证，源于每一个人的行为，人的行为则是源于人的理念认知。企业对于品质的保证，不是某一个人，而是全员的共同努力，不是一朝一夕，而是持续改善，永无止境。上至董事长、总经理，下至员工、班组长，每一个人，每一道
对工作负责就是对自己负责，这句话我们时常听到。对工作负责到底，是对自身才能最淋漓尽致的展示，是对职业的坚持、对企业的忠诚，是工作出色的前提，是职业素养的核心。那么如何才能做到对工作的认真负责呢？对工作负责包括很多的方面，其中下面几个方面比较重要。 一、服从。服从是员工的天职，是员工应该具备的素质之一。服从就是要无条件执行，快速认真地按照上司的要求将工作完成。服从精神是对工作负责的具体表现，没有服
2015-07-28日,肯思特管理咨询有限公司携手永康北大总裁班在浙江省丽水市缙云县成功举办“第94期肯思特咨询经理人大讲坛”。本次经理人大讲坛的主题为《做更好的自己，与责任同在》，担任此次活动的主讲嘉宾是国际注册咨询师（CMC）、国际注册高级培训师、EAP咨询师、肯思特咨询首席咨询师、培训师何东征。 现代企业管理中，员工的责任感越来越受到重视。员工的责任感就是企业的防火墙。一旦缺失，则工
作为企业的一员，应当具有负责任的精神，把实现自身利益与企业改革、发展、稳定紧密联系在一起，把为企业创造价值放在第一位。只有那些勇于承担责任并具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更高的荣誉。每个人都能为企业创造价值，都能有所作为，不管你工作的企业有多庞大，也不管它有多么糟糕，个人都应在这个企业中扎扎实实做好本职工作。员工的责任心靠员工所创造的价值来衡量，只有创造了价值，才会
企业要生存和发展，必须创造利润，而企业的利润来自顾客的消费。企业的利润客户来源主要有两部分：一类是新客户；另一类是原有企业的消费者，已经购买过企业的产品，使用后感到满意，没有抱怨和不满，经企业加以维护愿意连续购买产品的消费者。现代市场营销过程中，强调以客户为中心，然后围绕着这个中心明确客户的需求，整合企业资源为客户创造价值。每名营销人员需要认知和理解：为客户创造价值是企业经营的出发点和归宿。
2015-07-21日,肯思特管理咨询有限公司携手永康北大总裁班在浙江省武义市成功举办“第93期肯思特咨询经理人大讲坛”。本次经理人大讲坛的主题为《责任创造价值》，担任此次活动的主讲嘉宾是国际注册咨询师（CMC）、国际注册高级培训师、EAP咨询师、肯思特咨询首席咨询师、培训师何东征。 什么是责任？德国著名作家歌德曾经说过：责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。人生存在社会中无时无刻不承担着一种责
一个员工能力再強，如果他不愿意付出，就不能为企业创造价值。而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能创造出最大的价值。在企业中，常常有些员工没有企业责任感，没有集体荣誉感，对企业的发展无动于衷，对企业的利益漠不关心；有些员工只想着报酬，却很少愿意付出，缺乏责任意识，更不愿意承担责任；有些员工认为只有领导才有责任，而自己只是一名普通员工，没有什么责任而言，没有意识到我们的企业是由每
新员工进来后,第一件事就是进行入职培训。新员工通过入职培训可以进一步了解企业，对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等都可以进行全面的了解。同时，入职培训也能验证招聘者在招聘过程中的各种说法，并且可以使员工进一步坚定自己的选择。因此，新员工的入职培训对企业来说显得特别的重要。 入职培训的目的一般可以分为如下几种：一、降低员工流失率，增强企业的稳定程度。你培训的越好，员工越愿意留在你的
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