俗话说：欲冶兵者，要先选将。也就是说，要想冶理好军队首先就要选择好将军。商场如战场！同理可证，要想冶理好企业首行就要选择好管理者。一、管理者之“智”作为一个管理者，手中把握的是企业生存、发展的命脉，如果没有过人的智慧，那么他所带领的企业前景必将暗淡。我们说：知识就是力量。这句话里包含着"知"与"能"."智&quo
据调查，目前最受欢迎的十大管理培训课程是： 1．高效培训。 这是有关提高效率的培训课程，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。 2．时间管理培训。 此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法，而且还包括生活时间的管理方法。由于时间管理是提高工作效率的关键，因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。 3．团队精神培训。 受西方现代企业文化的影响，越来越多的中国企业
新的一年开始了，如果管理者能有效运用一些激励策略，员工不仅离职率会大大降低，工作热情也会被再次激发。那么，该如何管好团队呢？这里为大家解读5种能激发员工正能量的心理学效应。多鼓励工作热情高罗森塔尔效应：美国著名心理学家罗森塔尔曾做过这样一个实验，他将一群小白鼠随机分成A、B两组，并告诉饲养员，A组老鼠很聪明，B组老鼠智力一般。几个月后，罗森塔尔对这些老鼠进行迷宫测
你还在为无关紧要的人或事浪费自己的宝贵时间吗？你是否过于没有自己的原则？为自己设立界限，人们不仅会尊重你，也不会再浪费你的时间。这样你就可以做你自己，追求自己想要的东西，行为举止中也不用再担心别人对你有看法。 32岁的媒介事务经理Elisa刘感觉自己就像是一只刺猬，不过身上的刺儿是别人给的。为什么？她说，在办公室，“好像谁都可以支使我”。总有同事顺口说，小
第一篇：让士兵会打仗——辅导第1段：新兵入营——让他知道来干什么的（三天左右）1、给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方；2、开一个欢迎会介绍团队里的每一人，相互认识；3、单独沟通：让其了解公司过去、现在和未来，并了解新人成长经历、家庭背景、职业规划。告知工作职责及给自身带来的价值和成长。明确每天要做什么，怎么做。熟悉公司企业文化。4、对于日常工作中的问题及
管理者有效运用一些激励策略，员工不仅离职率会大大降低，工作热情也会被再次激发。那么，该如何管好团队呢？为你解读5种能激发员工正能量的心理学效应一、激发正能量的罗森塔尔效应：美国著名心理学家罗森塔尔曾做过这样一个实验，他将一群小白鼠随机分成A、B两组，并告诉饲养员，A组老鼠很聪明，B组老鼠智力一般。几个月后，罗森塔尔对这些老鼠进行迷宫测试发现，A组老鼠比B组能更快地走
人有抱怨的习惯，却不知道这个习惯会给自己带来许多的麻烦。夫妻相互抱怨，能永久恩爱吗？儿女对父母抱怨，父母会甘心情愿付出爱吗？下属对上司抱怨，上司会欣赏这样的人吗？过去的帝王，对于抱怨的臣子不但冷落以对，臣子甚至还可能招来杀身之祸。抱怨之害，尤有甚者，列举如下： 一、抱怨是丧志之始：人一旦心中满怀怨恨，所谓怨天尤人，总觉得世间不公平，觉得天下人都对不起自己，这就是
迈克尔乔丹是前美国职业篮球选手、活跃的商人，还是美国职业篮球协会(NBA)中Charlotte Bobcats球队的主要经纪人。从 1980年到1990年NBA在全世界蓬勃振兴的时期，迈克尔乔丹在其中起到了举足轻重的作用。他在NBA网站上的自传说道：“迈克尔乔丹受到的热烈拥护支持可以证明，他是有史以来最伟大的篮球运动员。”成就这样一位非凡的篮球运动员并非一般人可以胜
1.钱能买到的东西，最后都不值钱。2.肯低头的人，永远不会撞到矮门。3.出路出路,就是走出去才会有路！4.幸福，是用来感觉的，而不是用来比较的。5.创造机会的是能人，等待机会的是常人，放弃机会的是蠢人。6.我们都是远视眼，往往模糊了离我们最近的幸福。7.当感觉天快塌下来的时候，实际上是自己站歪了！8.总有人会迷失方向，否则真理的路上将人满为患。9.有棱有角的害处是，
人脉就像空气那样重要。经营人脉是我们每个人的必修课：成功的人都抓住了人脉，所以他们成功了；失败的人忽视了人脉，所以他们失败了。只要你愿意，你可以和任何你想要认识的陌生人成为朋友，让好人帮你成就好事，坏人也至少不会坏你的事。这样，所有人都不是你的障碍，而是成就你的资源。 有钱人是怎样赚钱的？很简单：投资！谈到投资，人们往往首先想到钱财上的投资，但有一种投资，跟钱财关系
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