现如今，培训被认为是提高员工素质的重要途径和手段。可是，作为培训管理者，在开展培训活动的过程中，又不得不面对外界对培训价值的质疑。甚至有时候连我们自己都想不明白，即使请专家来培训也不能解决问题，即便员工在培训中表现出色，可回到工作中却无任何改变……试问，如果连我们自己都对培训持有异议，又如何让旁人认可培训呢！下面小编将通过解答以上两种让培训管理者产生疑惑的情形，阐述为什么培训无用。 1.为什么请专
人生，总会有不期而遇的温暖，和生生不息的希望。在人来人往，聚散分离的人生旅途中，在各自不同的生命轨迹上，在不同经历的心海中，能够彼此相遇、相聚、相逢，可以说是一种幸运，缘份不是时刻都会有的，应该珍惜得来不易的缘。 1、人的烦恼就12个字：放不下，想不开，看不透，忘不了。带着简单的心情，看复杂的人生，走坎坷的路。人生，简单就快乐，生活，开心就好! 2、有的路，是用脚去走。有的路，要用心去走。绊住脚的
“人”字一撇一捺仅两笔，却不好写。从书法角度讲，字的笔画越少，想写好越不易;从社会学角度讲，“人”字这两笔，内涵丰富，哲理深邃，想写好更难。这两笔有一笔没写好，便不能称之为完整的人生。 一笔写成长，一笔写衰老 人生就是新陈代谢的过程，包括思想和肌体。新的不断滋生，旧的不断淘汰。人只有不断接受、吸纳新生事物，不断批判、抛弃腐朽渣滓，才能推陈出新，健康成长。 一笔写前进，一笔写后退 人生如登山，一步一
女性购买具主动性，购买心理不稳定，易受外界干扰，注重外观、质量、价格、愿意接受建议。 男性购买具冲动性，理智较强，目的明确，讨厌长篇的介绍，希望快速交易，对排队缺乏耐心。 一、FAB销售技巧 特性（Features）：是指产品的特性。你可以介绍有关商品本身所具有的特质给顾客。优点（Advantages）：是指产品特性带来的优点。好处（Benefits）：是指当顾客使用产品时所得到的好处，这些好处是
服装店怎么赚钱?服装店面设计、服装卖场是品牌风格表现的重要组成部分，缤纷的店铺氛围设计不仅能够营造出好的贩卖空间，更重要的是能够吸引品牌消费对象的注意力，有效滞留顾客在店内的时间。在这段时间内，店铺就可以系统利用店内广告、营业员的销售技巧等工具促使顾客对服装本身产生兴趣，并最终完成购买过程。那么，究竟该怎样设计店铺?灯光设计可以提升服饰卖场的审美价值，并能起到改变空间感，赋予空间个性的作用。所以，
“三个必须”：必须讲给员工听，必须做给员工看，必须带着员工干。1、必须讲给员工听。要想做个高效的管理者，必须具有良好的表达能力，首先能把老板和上级的要求和规定清楚准确的传达给下级，避免犯不必要的错误；其次，就是要把自己所布置的工作对员工说透彻，员工才能知道做什么，如何做，做到什么标准。再次，团队中的每个成员都是独立的个体，既然暂时不能统一思想，但一定要统一团队的目标，通过正激励，使员工心往一处想，
对我们而言，职场沟通是很重要的。沟通是一种技能，是一个人对本身知识、表达能力、行为能力的的发挥，积极而有效地沟通能为职场人营造一个良好的人脉关系，还能为个人职业生涯带来很多好处。 学会沟通是现代职场人必备技能，不论上下级之间，亦或是同事之间，都少不了沟通。 职场沟通技巧(一)应善于运用礼貌语言 礼貌是对他人尊重的情感的外露，是谈话双方心心相印的导线。人们对礼貌的感知十分敏锐。有位优秀的售票员，每次
销售员与准顾客交谈之前，需要适当的开场白。开场白的好坏，几乎可以决定这一次访问的成败，换言之，好的开场，就是销售员成功的一半。推销高手常用以下几种创造性的开场白。 1、金钱 几乎所有的人都对钱感兴趣，省钱和赚钱的方法很容易引起客户的兴趣。 2、真诚的赞美 每个人都喜欢听好话，客户也不例外。因此，赞美就成为接近顾客的好方法。赞美准顾客必须要找出别人可能忽略的特点，而让准顾客知道你的话是真诚的。赞美的
1、放下争论对错 有许多人不能认识到自己也是犯错的，而是希望自己永远正确，殊不知，这对我们良好的人际关系是一个巨大风险，也给我们或别人带来巨大的压力和痛苦。仔细想想，这真是的值得的吗？因此，当你感觉自己急切投入到争论对错的时候，请问一下自己，这样做真的是对的 吗？对自己真的是有利的吗？我们的自我真的 就那样大吗？ 2、放下你的控制欲 要愿意放弃你对身边人、环境和事物的控制欲。无论他们是你爱的人，还
当顾客走进店内，就一定会留下来吗?走进店内的顾客中，是简单逛逛就走去的多还是较长时间留下来的多呢?你又有没有仔细测算过店铺的试穿率是多少呢?不要小看这些细节和数字，因为它们最终关系到的就是你的营业额。 试穿是成交的必经之路，这一点在服饰品牌上体现更加明显。要想提高成交率，就要提高试穿率;要想提高试穿率，首先要增加入店后留下来顾客的数量。留下来顾客的数量越多，才有更多的机会提高试穿率，试穿率提高了，
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