认准核心客户在动手 核心客户的重要性不言而喻，它决定了企业的资源应当如何分配，以获得最大的效率，简单的说就是把钱花给谁。对于这一问题，企业普遍的观点认为，所谓的核心客户就是符合20/80原则。即销量最大的或是利润最大的那一类客户，这类客户由于是公司的重要收入来源，因此理应成为公司重点的关注对象。按照这类方式确认的核心客户在某种情况下是正确的，但是在通常情况下却是完全错误的，甚至会给企业带来致命的打
说话艺术12条 “良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。” 急事，慢慢地说。遇到急事，如果能沉下心思考，然后不急不躁地把事情说清楚，会给听者留下稳重、不冲动的印象，从而增加他人对你的信任度。 小事，幽默地说。尤其是一些善意的提醒，用句玩笑话讲出来，就不会让听者感觉生硬，他们不但会欣然接受你的提醒，还会增强彼此的亲密感。 没把握的事，谨慎地说。对那些自己没有把握的事情，如果你不说，别人会觉得你虚伪；如果你
三从、四德、五常 三从： 从家：“一屋不扫、何以扫天下”作为一名优秀的企业职员必须要承担对家的责 任与关爱； 从职：“做一行、忠一行、行行出状元”工作是生计的全部，所有的同仁必须要具 备对工作的热情与热爱，要尊重自己的工作； 从司：“大家、小家、公司是我家”企业赋予我们的不仅仅是工作与责任，而更多 的是一种使命，作为企业的精英必须要有一颗大爱的心，来耕耘与经营这个 家，而这个大爱就是忠诚与奉献；
<爱> 爱 是种责任！能让执着没有借口 爱 是种孝道!能让无知苛求真谛. 爱 是种肯定!能让希望占据哀伤 爱 是种奉献!能让温暖融化冰川 爱 是种活力!能让自信抹杀绝望 爱 是种理想!能让懒惰的心充满激情与阳光 爱 是种收获!能让一无所有瞬间富甲天下 爱 是种渴望!能让自信与拼搏战胜饥渴与黑暗 拥有爱,是因为曾经给予过爱,付出爱,是因为我们一直拥有爱, 爱是一种灵魂,是一种无私的慷慨与
新员工培训方案 人力资源部 目录 一、新员工培训目的 二、新员工培训程序 三、新员工培训内容 四、新员工培训反馈与考核 五、新员工培训教材- 六、新员工培训项目实施方案 七、部门新员工培训所需填写需表格 l 新员工岗位培训表（表一） l 新员工岗位培训反馈表（表二） l 新员工试用期内表现评估表（表三）一、 新员工培训目的 l 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气 l
如何做一名合格的营销总监 如果你多接触企业，特别是民营企业，你会发现几种很普遍的现状，一是很多企业经营了十多年，但是，销售额才千把万，几千万，企业老是长不大；二是营销管理者（有的是总经理，有的不是总经理）特别忙和累，业务离开他就不行；三是有的认为只有自己行，自己是个大英雄，不相信下属或业务员能把订单拿回来；四是有些管理者总是觉得自己学历低、没文化，自己不行。由于营销业绩的好坏决定了企业的生死与发展
如何做好现场基层管理者 现场管理是企业管理中必不可少的一项管理环节。做好现场管理工作，不仅要求现场的基层管理者具有一定的管理经验，还必须对现场各工种的诸多环节了如指掌，熟悉各工种的基本作业，并能够把握生产线各种管理要素，把现场管理工作处理得井然有序、有条不紊。 管理的方式、方法因人而论，不同的管理者有不同的管理方法，不同的企业有不同的管理模式，因而从中管理出来的成效也不一样。企业管理水平的高低是决
谁来拯救他们 ----学生篇（第一篇） 中国是一个礼仪之邦的大国，传承五千年的文明历史，而今我们的学生时代过早的走向社会化与随性化，无恩师之礼节、学友之互爱、父母之孝道、社会之伦理……,谁来拯救他们！ 纵览各大媒体与网络头版头条无非都是校园斗殴、学生报复老师、子女不孝“训”父母、畸恋丧失心德，等等。为什么会在这本该和谐互爱的学生时代产生？悲哀！是我们所有国人的悲哀！ 愚人有话要说。 当么些违背社
职务分析调查表 一、基本信息 姓名： 填写日期： 年 月 日 职务名称： 职务编号： 所属部门： 直接上司（岗位名称）： 二、工作描述 本岗位工作目标 主要目标： 1、 2、 3、 4、 5、 其它目标： 1、 2、 3、 4、 5、 工作任务：请认真、详尽地一一对应描述您所从事的工作、占年度工作时间的百分比和相应发生的频率 占年度工作时 间的百分比 发生频率 （年、季、月） 一、主要工作任务（即
谁来拯救他们---学生篇(2) 承上篇 学生是中国的未来,是振兴华夏的种子,教育是提升中华儿女素质的唯一途径,而我国的教育行业一直都我行我素,九年义务教育是奠定一个学生对社会荣辱观的第一步,九年义务教育是开拓一个学生对国家与团体的和谐与否的第一步. 于此,愚人有话要说! 断定一个学生的优秀是因成绩、家庭背景、社会关系、团队的荣辱观、心态的积极。。。。。。无疑取决于成绩，悲哀！学校不仅是给予学生课本
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