2017-08-20于（济南－深圳 航班上执笔） 中国厨都会议结束,在返回深圳的航班上,与临座一企业高管交流传统企业转型升级话题,尤其是“扁平化”管理模式导入,于提笔浅谈几点看法.移动互联网时代，客户可以通过网络和每一个部门连接起来，和每一件产品连接起来，所以企业必须要扁平化，才能满足移动互联网时代的这种要求。扁平化已经成为移动互联网时代各个企业管理层的发展方向，这一点毋庸置疑，但是传统企业应该
2018-08-12于（宁波－重庆 航班上执笔） 受宁波市政府邀请,今日在宁波百企联盟论坛上与300多位企业家及管理精英作<匠心智造>主题分享,期间有企业咨询在互联网时代和新的管理背景下如何最大化调动全员的工作能动性,由于时间紧张课间只能简单作答,于晚间重庆航程上提笔叙文。 移动互联网时代，个人的主观能动性得到最大限度的发挥，管理者想让员工爆发出强大的力量，就必须用合理的激励方法引爆
2017-08-04 于（成都－北海 航班上执笔） 凌晨4点多,天津一企业家朋友发来微信留言:公司渐渐发展,但自己感觉是不是已经老了(还不到45岁),对好多事情已经显然力不从心,不能事事让自己称心如意,总认为自己很辛苦,周边的干部好像也使不上力。 早间去往成都机场的路上,随手回复微信后,于航班途中提笔述文,对当前中国中小企业经营管理中存在的此类诟病谈谈自身的几点看法与建议,欢迎大家交流指正。 领
2017-08-01于（深圳机场 执笔） 航班晚点，翻阅贵宾室《中国民航》杂志，拜读中国民航大学吴诚教授的文章《激励砝码》，深有感触，特此提笔浅谈《力量是激励出来的》短文，仅供大家探讨。 员工们的力量不是压出来的，也不是逼出来的，更不是惩罚出来的，而是激励出来的。 制度可以让员工们保持一定的速度行走，却无法使员工们用尽全力奔跑起来。管理者要想让员工把潜力都发挥出来，更重要的是激发发他们的斗志，唤
2017-07-22 于（西安－重庆 航班上执笔） 网上有个年轻妈妈这样形容自己的“亲子”一天：把新西兰奶粉装在美国奶瓶里喂养孩子，再用日本洗涤液清洗餐具，出门散步把孩子装进德国产的童车，回家用法国浴液为孩子洗澡。现在很多年轻的父母在全球为孩子采购婴童用品，这些年轻的父母被称为“海淘族”。据中国电子商务研究中心统计，2013年，内地“海淘族”规模已达到1800万人，预计到2018年，这一数字将达
2017-06-26于（深圳－北京） 航班上执笔 飞机即将推出滑行，航班上临座两个五六岁大的小孩在舱内大声嬉闹，妈妈屡次严肃劝阻无效，引得众人扭头观看。只见空姐微笑着走来，俯身对两个小家伙说：如果谁能坚持10分钟不说话，待飞机平飞后谁就能得到一本卡通画册。顿时，舱内一片安静，10分钟后，空姐兑现了承诺，两本卡通画册准时送到两个小家伙手中。 两个调皮的小家伙，没有在妈妈的严肃吓唬中妥协，却在空姐的
2017-06-20于（广东︱佛山）执笔 昨天项目辅导结束回至酒店，晚22：00准时线上读者分享会，大家对上半年学习以及工作进行了各自的总结，同时展望下半年工作计划以及学习清单，线上针对分享积分最高的前三名予以问题会诊：作为管理者，面对有激情的员工应该及时给予肯定与奖励，而对工作抱有失意的员工应该作何方式管理。 对此，强哥在线的解读分享应该如是处理：人人都会有失意的时候，当员工遇到困难的时候，
2017-05-30（于 酒泉执笔） 作为现代企业的领导者，要想得到企业员工的认可和拥护，你就必须真抓实干，亲身示范，给员工制定的制度必须首先自己要做到，对员工禁止的自己也绝不去做，用自己的行动激励员工。 俗话说“己所不欲，勿施于人”，意指只有自己愿意去做的事，或者自己行为上做得了的，才可以要求别人去做；如果你自己也不愿意做，或者做不到，那么这种事情就不要要求别人去做。 事实上，如果企业的领导者
2017-05-08于（深圳－重庆） 航班上执笔 周一早上，南京一读者Mary发来邮件咨询管理事宜，“集团新事业部刚成立，作为事业部总经理，如何在即将上任之际对新上岗的80名新成员展开管理动员会，让大家既能快速融入集体，又能愉快接受工作任务并能保质保量成果兑现”。于是开启航程2小时执笔！ 在现实生活中，企业与企业之间面临着竞争PK，员工与员工之间同样面临着PK，只有能为企业带来结果的人才能生存
2017-05-01于书房执笔 下午与大族激光经管中心贺总在楼下coffee house聊天，探讨共鸣，感触颇深，晚餐后回到书房，提笔抒文，节日作记，感谢贺兄。 领导者要温暖员工的心、拢住员工的心，进而稳住企业的根，就要从细微之处着眼，从点滴小事做起，办好员工关心的事情。 绫罗图案繁花似锦，是一针针织就的。同样，一些小事足可以折射出领导者品质的整体风貌，员工们会通过一些这样或那样的小事，来衡量
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