“世界上有30%的商品是中国制造的，可是去年《商业周刊》评选出的世界品牌前200位中，居然没有一个中国品牌的身影，这是令人多么不可思议！”即将来华演讲的品牌大师韦尔奇遗憾地说。中国企业缺乏自信麦奎尔指出，在这200个世界品牌中，许多商品都是在中国加工制造的。榜上无名，这是中国企业家缺乏自信的一种表现，“他们可能以为中国劳动力便宜，商品价格低廉，是中国商品的唯一卖点。这种看法是极其错误的，其实中国制
基层工作始终是各行业在大众心目中的形象，各行业总是把抓好基层工作做为工作的重心，因为行业里所取得的成就、对社会的贡献等各个方面，都需要基层工作者来支撑。这也是我们为什么始终坚持理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的三大作风的原因所在。然而，做好基层工作仅有作风建设是不够的，还必须解决规则性问题，就是不能违背而必须遵守的规则，这些规则应该是既能规范员工的德行，又能促使员工的全面发展，归纳起来有
为尽可能减轻父母负担，锻炼自身能力，越来越多的大学生正摆脱父母的“搀扶”，靠各种形式的工作，自立求学。记者在采访中得知，如今的大学生赚钱方式有7个“最”，学生们各有所好。一、奖学金：最可靠的经济来源。大学时代，学习知识是大学生的本职，所以各个大学都设有不菲的奖学金制度，但都有所不同，一般分一、二、三等：一等约2000－3000元，二等约1000－2000元，三等1000元以下。而且获得的比例也比较
2013年8月31日，中国企业联合会、中国企业家协会在昆明发布2013中国企业500强榜单名次企业名称营业收入(万元)1中国石油化工集团公司2830609462中国石油天然气集团公司2683480303国家电网公司1882999294中国工商银行股份有限公司850373005中国建设银行股份有限公司713496006中国农业银行股份有限公司649877007中国银行股份有限公司620930008中
病毒一：求职面试的虚假和浮躁面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。例如，某外资巧克力厂商的招聘会上，一名应聘女学生向面试经理特别提出自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的。大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重
周忠田，1948年出生，1969年参军，1988年担任济南铁路局临沂服装厂厂长。1996年申请注册国人商标，1997年3月15日正式成立临沂国人西服厂，任总经理，国人西服有限公司创始人。胸中有乾坤，雅儒自深沉。崇尚“和合心正，责己为人”中商精神的国人西服有限公司董事长周忠田先生，以“静心砺志、创业报国”为人生理念。30年，历经艰苦险阻，从未止歇，只为骨子里的那股中国情结，以“民族有自尊，国人当自强
1，帕金森定律英国著名历史学家诺斯古德?帕金森通过长期调查研究，写出一本名叫《帕金森定律》的书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路
1．对销售代表来说，销售学知识无疑是必须掌握的，没有学问作为根基的销售，只能视为投机，无法真正体验销售的妙趣。2．一次成功的推销不是一个偶然发生的故事，它是学习、计划以及一个销售代表的知识和技巧运用的结果。3．推销完全是常识的运用，但只有将这些为实践所证实的观念运用在积极者身上，才能产生效果。4．在取得一鸣惊人的成绩之前，必先做好枯燥乏味的准备工作。5．推销前的准备、计划工作，决不可疏忽轻视，有备
谈心是与职工进行思想交流、感情沟通的好方法，是管理者的有效软性杀伤武器，但谈心要掌握好“火候”。谈心方法得当，可使谈心在不知不觉中发挥“随风潜入夜，润物细无声”的作用。众多管理专家认为，与职工进行谈心时，应注意方式方法的运用，以达到事半功倍的效果。管理部门与工人之间是亲密无间的好朋友。资方和工方的友好协作关系是现代科学管理的精髓。其亲密协作关系就是一个企业凝聚力和竞争力的有力保障。内部交流即使是停
话说有一位员工，很渴望有升职机会，公司方面，当然尽量提升他，因为人才难得，要留住人才，便要为人才创造机会。但升了职之后，这位员工却恋栈住过去的情况。他原本是一位好厨师，煮得一手好菜，但当厨师来说，对他是大才小用了。当公司聘请了一位新厨师回来的时候，这位本来已经升了职当管理员的老厨师，不知为什么，老是向新厨子挑毛病，指出什么地方不卫生，那里不干净，或者是他仍然恋栈过去，又或者他担心没有能力在新工作上
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