广告效果测定85%的广告没人看；看广告标题的人数是看正文人数的5倍；缧告空白增加1倍，注目率增加0.7倍；缧告语8-12字最易记；缧告正文20个字阅读人数为10，50个字阅读人数为5，500个字阅读人数为1；看广告图象比看广告标题的人数多20%；看三角形比看正方形的人数多2倍。好文自网络收起|查看大图|向左转|向右转(19)
中国企业HR管理面临的8大问题1寻找借口，思想排斥，不思进取；2固步自封，信奉人治，误入歧途；3全盘西化，邯郸学步，失去自我；4学赶潮流，只动皮肉、不动筋骨；5只重理念，轰轰烈烈、过眼云烟；6心血来潮，零星散乱，缺乏系统；7掌握工具，囫囵吞枣，照搬不误；8歧路亡羊，茫然迷惑，不知所措。(9)
产业格局待变：中国最有前途的五大经济 目前中国很多产业已达相当规模，"舌尖"经济、"网购"经济、"人流、物流"经济、"大宗商品、制造业"经济、"文化产业"经济等5大经济或可挑起中国经济大梁，弥补房地产下滑带来的问题，未来亦或将成为中国经济的真正支柱。(30)
一张图教你看懂工资单→看你的工资跑哪去? 月薪1万听起来不错，可到手只有7000多，2000多去哪了呢？社保、个税这些账目你会算吗？公司应该为我们承担多少费用？小小工资单有多少秘密你知道吗？(9)
融资的14大误区：并不是每一个投资人都值得信任！ ①高估帮忙的价值②低估添乱的影响③把投资人等同于身后的机构④宁做凤尾，不做鸡头⑤过早稀释股权⑥用错误的结构融资⑦早期融资轻视投资人⑧后期融资高估投资人⑨选择不靠谱的战略投资⑩选择关注自己多于创业者的投资人…(34)
如何从BSC角度提炼人力资源部的量化考核指标？ 平衡计分卡（BSC）角度，极为经典、实用！！！
为什么小公司不宜做绩效考核？ 小公司不宜做绩效考核的理由：1、老板一眼能看完所有员工，员工做得好与坏，一目了然；2、小公司成功的关键更多的是依赖公司的战略和公司能人/创始人；3、小公司受市场的影响，非常灵活，企业目标和员工职责常会随之调整，较难考核；4、小公司更强调团队文化，过早引入绩效考核，不利于团队文化的养成。(17)
新员工培训的7大目的1）降低员工流失率；2）让员工适应工作，以便减少错误、节省时间；3）展现清晰的职位及组织对个人的期望；4）帮助新员工更快地胜任本职工作5）增强企业的稳定程度；6）减少员工的抱怨；7）最重要的目的是让他融入企业的文化。(16)
十三个通俗易懂的经济学原理①1+1>2，②1+1<2，③纳什均衡理论，④ 约束条件，⑤ 机会成本，⑥方向，⑦戈森法则，⑧良币驱逐劣币，⑨夕阳&朝阳，⑩亏损，帕累托最优，自身能力，路径&成本(9)
10本经典书籍，创业时再忙也要看面对风云变幻的企业内外部环境，创业者的快速学习能力非常重要。涵盖个人管理、沟通、人力资源、管理、营销、战略、经济、创业、市场研究等涉及企业经营的多个方面(1)
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