招聘经理的4个业绩评估指标1)招聘效率（招聘目标达成率)；2)招聘匹配性成功度（试用期内主被动离职人员比率)；3)招聘成本 （公司的成本管理严格)；4)业务部门经理的满意度（每个考核周期，本人将与3个不同的业务部门经理沟通获得信息反馈)。
招聘经理的4个业绩评估指标1)招聘效率（招聘目标达成率)；2)招聘匹配性成功度（试用期内主被动离职人员比率)；3)招聘成本 （公司的成本管理严格)；4)业务部门经理的满意度（每个考核周期，本人将与3个不同的业务部门经理沟通获得信息反馈)。
十大招聘渠道的优缺点 渠道不同，优缺点也不同，招聘不同的人才应选择不同的合适的招聘渠道！~~~(3)
用简单粗暴的方法来做电商运营计划 做运营计划时，先抓取转化率以及客单价两个KPI值，然后：1）用销售额÷客单价，逆推出完成目标所需订单数；2）用订单数÷转化率，逆推完成订单笔数所需流量；3）将流量分解至自然流量以及推广流量；4）将推广流量分解至付费推广与非付费推广两侧，最终得预算
职业化修炼：10不要原则让你职场如水得鱼 关注《高效经理职业化修炼》.咨询乐老师13316122888，QQ939735680 (1)
为什么你至今还是小职员？ 也许你会说，我是平凡人，我不想成为什么人，只想安安分分过日子。那只是你的错觉，时间在流逝，你每天重复重复再重复的那些行为，就是在塑造你，你不想成为什么人，可是你注定会成为什么人。(1)
HR，试试您能答对几个问题1）加班基数和天数如何定？2）逢法定假日，按多少天计算工资？3）没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，可以随时解除劳动关系吗？4）star？5）roi工具？6）离职面谈目的？7）岗位价值评估最流行的方法？8）MBO？smart原则？9）热炉效应的特点？10）汉堡原则？(17)
如何准确选择所要投资的股票？ 股谚说：选势不如选股。这充分说明了选股的重要性。好的股票不只是要在涨势中保持上涨势头，更为重要的是在跌势中具有抗跌性，逆市上升。目前在我国深沪交易所上市的股票总共有2000多只，并且还不断有新股上市。面对众多的股票，怎样才能选到值得投资的股票呢？
一图教你学会时间管理小任务立即处理，2分钟能做的立即完成；击退干扰，过滤不重要的事情；区别优先级，找出重中之重；设置切实可行的截至时间； '段时间专注于一件事；别贪心，敢于交出工作；訧计划写下来，不要放脑中。(21)
传统企业转型互联网四核心！周鸿祎认为互联网更重视用户、体验、免费和创新。互联网的游戏规则是创造用户价值，最后胜出的决定性要素是用户体验！传统企业转型四大核心：用户至上。匧豏为王。免费的商业模式。颠覆式创新！(14)
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