◆课程大纲 1、《广东省劳动保障监察条例》规定用人单位的规章制度不能规定对员工罚款的内容，而《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》却规定用人单位的规章制度可以规定对员工罚款的内容，深圳企业和非深圳企业如何修改和完善规章制度？如何有效管理违规违纪员工？ 2、2012年2月13日《企业民主管理规定》出台后,没有经过民主程序制定及没有向劳动者公示的规章制度是否有效？如何履行规章制度制定的民主程序？如何有效
◆课程大纲 一、人力资源、人力资源市场、人力资源服务概述 1、人口、劳动年龄人口、劳动力、人力资源、人力资源管理 2、劳动力市场、人才市场、人力资源市场、人力资源配置 3、人力资源服务机构、公共就业服务机构与经营性就业服务机构 4、职业介绍与人才中介 5、职业资格考试与认证 6、劳务派遣与业务外包 7、人事代理与档案管理 8、人力资源管理咨询 二、人力资源主要政策法规体系 1、人力资源市场管理政策
◆课程背景 经过四次审议的《社会保险法》，已于2011年7月1日起正式实施。为配合社会保险法的实施，国务院已修改《工伤保险条例》；人力资源和社会保障部先后出台了《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》、《社会保险基金先行支付暂行办法》、《社会保险个人权益记录管理办法》、《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》。另外，广东省人力资源和社会保障厅先后出台了《关于完善企业职工基本养老保险继续缴
随着“五大法律”（《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《职业病防治法》、“四大条例”（《职工带薪年休假条例》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》、《企业工资条例(草案)》）、“三大解释”（ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适
一、如何有效调岗调薪 1、如何理解企业的用工自主权？企业能否运用用工自主权单方调整员工的工作岗位？调岗后能否根据薪随岗变的原则同时调整员工的薪酬？ 2、规章制度或劳动合同中关于“企业可以根据本单位的经营状况、员工的能力和表现，合理调整员工的工作岗位、工作地点和工资待遇” 的规定或约定是否有效？ 3、如何确认员工不能胜任工作？因员工不能胜任工作而依法调整其工作岗位时，能否根据薪随岗变的原则同时调整员
——员工入职管理、在职管理、离职管理 ◆课程背景 自2012年7月23日起施行的《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，明确规定连续两次订立固定期限劳动合同后劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同；自2013年5月1日起施行的《广东省劳动保障监察条例》，明确规定用人单位的规章制度不能规定对员工罚款的内容，否则会受到严重行政处罚，今后，违规违纪问
浙公网安备 33010802003509号