1\用工超过一个月不满一年，因员工不愿签订劳动合同，企业是否需要每月支付员工二倍工资？ 2\劳动合同期满后不及时签订劳动合同的，是否需要支付劳动者二倍工资？（案例评析） 3\劳动合同或规章制度关于“用人单位可以根据本单位的经营状况、劳动者的能力表现以及依法制定的调岗调薪制度，合理调整劳动者的工作岗位和工资待遇” 的约定或规定是否有效？（案例评析） 4\连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位是否一
一、劳动规章制度在企业人力资源管理中的重要作用 二、企业劳动规章制度的主要分类 三、企业劳动规章制度的生效要件 四、如何履行制定规章制度的民主程序和有效公示企业的规章制度？规章制度不经职工代表大会或者全体职工讨论，直接与工会协商决定是否有效？ 五、可否约定劳动规章制度作为劳动合同的附件？约定规章制度作为劳动合同附件的利弊分析 六、企业规章制度是否一定要备案？向什么部门备案？没有备案的规章制度是否有
一、劳动用工管理法律责任及风险简析 二、劳动用工管理重点、难点、疑点与实务处理内容概述 三、有关招工、用工管理风险防范与实务处理 1、企业招工时应注意的事项及实务处理 2、企业用工中须注意的事项及实务处理 3、企业在劳动用工管理中对重大事项决定的适用 4、工伤员工停工留薪期工资福利待遇管理 …… 四、有关劳动合同管理中的风险防范与实务处理 1、如何防范未订立劳动合同支付二倍工资法律风险？ 2、订立
1、劳动合同法使企业增加了哪些用工成本？ 2、劳动合同法对企业用工灵活性有哪些影响？ 3、如何运用劳动合同和规章制度对问题员工降职、降薪、调岗、辞退 4、未签订劳动合同的法律风险及二倍工资的计算与规避 5、违法解除或终止劳动合同的法律风险及二倍补偿金的计算与规避 6、劳动用工管理重点、难点、热点问题概述 7、有关劳动用工管理的重点及其风险防范与实务处理 8、有关离职管理风险防范与实务处理 9、当前
一、深圳市最新工资支付条例解读及企业应对 （一）最新工资支付条例对原条例作了哪些重要修改？ （二）新条例中的“正常工作时间工资”与原条例的“标准工资”有何不同”？ （三）新条例对计算加班工资的基数是如何规定的？计算加班工资的基数可否约定？可否约定奖金、补贴、津贴不作为计算加班工资的基数？ （四）劳动合同约定的“正常工作时间工资”与用人单位实际支付的工资不一致时，如何确定“正常工作时间工资”？ （五
一、违规、违纪、怠工等问题员工管理及劳动合同管理（上午） 1、问题员工的分类与确认 2、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律依据 3、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的处理原则 4、员工违规违纪的处理方式和时间掌握 5、降职、降薪、调岗、辞退操作中的证据保全、证据要求和操作程序与技巧 6、如何运用劳动合同和规章制度对问题员工降职、降薪、调岗、辞退？劳动合同或规章制度关于“用人单位可以根据本单位的
一、用人单位招用劳动者应否办理用工手续？应办理哪些手续？如何办理用工手续？ 二、入职登记表和招工名册的设计要求及必备内容（此表册设计和填写的好坏，会直接影响今后劳动争议的多少和胜败）。 三、企业实施就业歧视，劳动者可以向法院提起诉讼。这种诉讼是否属于劳动争议诉讼？企业如何避免和应对此类劳动争议？ 四、企业不得要求员工提供担。但对财务、采购、司机等特殊人员，如何防范其携款、挟物、开车逃逃跑？ 五、如
一、企业在劳动合同管理中的主要法律责任、法律风险及风险防范与应对 1、劳动合同文本未载明必备条款及未将劳动合同文本交给劳动者一份的法律责任 2、用工超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的法律责任 3、用工满一年未与劳动者签订劳动合同的法律风险 4、应签而未签无固定期限劳动合同的法律责任 5、劳动合同违法约定试用期的法律责任 6、因用人单位过错致使劳动合同无效的法律责任 7、解除或终止劳动合同未
一、劳动合同管理重点、难点、热点问题透析 （一）用工超过一个月不满一年，因劳动者不愿签订劳动合同，用人单位是否需要每月支付劳动者二倍工资？用人单位据此解除劳动关系，是否需要支付劳动者经济补偿金？（案例评析） (二) 劳动合同期满后不及时签订劳动合同的，是否需要支付劳动者二倍工资？劳动者可否随时解除或终止劳动关系？用人单位解除或终止劳动关系应否支付劳动者经济补偿？（案例评析） (三)劳动合同或规章制
课程大纲（每个问题均结合最新案例进行剖析） 1、反就业歧视新规定对企业招聘的影响 2、企业劳动规章制度违法及不完善的法律风险 3、如何运用劳动合同和规章制度对问题员工降职、降薪、调岗、辞退 4、绩效考核和末位淘汰在人力资源管理中的正确运用 5、劳动合同法使企业增加了哪些用工成本 6、劳动合同法对企业用工灵活性的影响 7、未签订劳动合同的法律风险及二倍工资的计算与规避 8、无固定期限劳动合同对企业的
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