1、过失性辞退员工的条件、程序、补偿和风险应对 2、非过失辞退员工的条件、程序、补偿和风险应对 3、经济性裁员的条件、程序、补偿和风险应对 4、解除劳动合同的违约金、经济补偿金和赔偿金的联系、区别和有效控制 5、建立辞退管理程序与预警系统以避免劳动争议 6、利用安抚与缓解冲突技巧化解被辞退员工抗拒心态 7、如何书写劳动争议法律文书 8、如何利用仲裁回避申请 9、证据目录的制作技巧 10、举证责任分
第一部分：劳动合同法及其实施条例赋予企业与劳动者什么样的权力 1、什么情况下劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 2、什么情况下用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 3、什么情况下用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
一、《劳动争议调解仲裁法》的立法背景 二、《劳动争议调解仲裁法》的新规定及其与现行规定的主要区别 （一）关于适用范围的新规定 1、因确认劳动关系发生争议的新规定； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的新规定； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生争议的新规定； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的新规定； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等
一、劳动合同管理法律风险及对策 （一）劳动合同是当事人双方的法律，用人单位要充分重视这个“立法权”。 1、不得违反法律、行政法规的强制性规定 2、如何理解“强制性”规定 3、高度重视劳动合同语言的准确性和专业性 4、量身定制，解决用人单位担心的问题 （二）劳动合同管理中如何应对问题员工及降职减薪的法律风险 1、问题员工降职减薪典型案例分析 （1）常见错误 （2）解决方案 2、降职减薪的法定条件及程
一、广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会联合出台指导意见的背景和原则是什么？ 二、社会保险争议和住房公积金争议是否属于劳动争议？企业如何解决职工参保种类和缴费基数问题？何种情形属于不依法办理社会保险？ 三、工伤保险缴费基数不足，导致劳动者工伤保险待遇减少，差额部分可否要求企业承担？ 四、劳动者与不具备合法经营资格的用人单位的用工争议是否属于劳动争议？谁是劳动争议的当事人？ 五、劳动仲裁委员
一、与劳动合同订立相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险应对 （一）关于劳动者不愿意签订劳动合同的劳动关系如何处理的规定 (二) 关于职工名册的内容及用人单位不按规定建立职工名册的法律责任的新规定 （三）关于连续工作满10年的起始时间的计算及“连续”的含义的规定 （四）关于非劳动者原因工作调动的工龄计算及解除合同的经济补偿的计算的新规定 （五）关于无固定期限劳动合同的新规定 （六）关于试用期工资的
一、劳动合同的主要内容、撰写技巧和注意事项 （一）如何根据本企业不同岗位和不同人员的实际情况选择劳动合同的种类？ （二）如何根据本企业不同岗位和不同人员的实际情况确定劳动合同的期限？ （三）如何根据本企业不同岗位和不同人员的实际情况确定员工的试用期？ （四）如何根据本企业不同岗位和不同人员的实际情况确定员工的工作内容？ （五））如何根据本企业不同岗位和不同人员的实际情况确定员工的工作地点？ （六）
1、关于劳动争议受案范围的新规定。（未订立劳动合同发生争议应当如何处理？确认劳动关系是否属于劳动争议？） 2、关于举证责任的新规定。（哪些证据属于用人单位掌管和提供的证据？用人单位不提供的后果是什么？用人单位在劳动用工中应当如何保留有利的证据材料？） 3、关于劳动争议仲裁或诉讼的应诉和抗辩理由。（用人单位未与劳动者签订劳动合同，对是否存在劳动关系发生争议，应由谁负举证责任？对劳动关系的解除，用人单
1、用人单位在劳动用工中有哪些法律责任？ 2、用人单位哪些规章制度应依法制定？如何防范法律责任及争议处理？ 3、用人单位应当如何与劳动者订立劳动合同？是否可以使用自己提供的劳动合同文本？如何避免因订立劳动合同而产生的法律责任？ 4、订立劳动合同的利弊分析及其如何防范各种法律风险？ 5、解除或者终止劳动合同，什么情况下可以扣押劳动者档案或者其他物品？ 6、劳动者主张支付加班工资、解除或终止劳动合同经
二、工资休假管理重点、难点、热点、疑点问题透析 （一）工资管理重点、难点、热点、疑点问题透析 1、工资、正常工作时间工资和最低工资的定义、范围及理解、适用上的误区； 2、计算加班工资的基数是什么？可否约定奖金、津贴、补贴不作为计算加班工资的基数？ 3、劳动合同中关于“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效？ 4、平时加班、休息日加班和法定节假日加班可否安排补休而不支付加班工资吗？ 5、员工离职时，
浙公网安备 33010802003509号