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人力资源管理培训讲师

人力资源管理培训讲师

北京 50 ~ 60 岁
人力资源管理 就业 职业生涯规划
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简  介
李宝莹,女,经济学硕士,副教授,曾在山西财经大学,北京劳动保障职业学院任教,并从事人力资源开发与管理方面的理论研究和实践工作。擅长人力资源开发与管理、心理测量的理论与实践工作。在国内刊物上发表文章十余篇,编著书四部,国家社科基金项目和省级课题负责人。北京市妇女儿童规划专家组成员。
曾作为职业指导专家多次进行职业生涯规划,职业测评,对求职者进行职业指导、职业发展咨询,服务上万人次。
曾多次作为专家为政府部门提供咨询和培训及课题研究,为多家企业提供战略规划、组织结构设计、招聘与配置、选拔、素质测评、职业生涯设计、培训、薪酬、绩效管理、劳动关系管理等方面的咨询,并提供相关培训。 
主要培训和咨询服务过的企业主要有:山西省电力通信中心、山西江南集团、山西三联集团、智源光谱广告(中国)有限公司、北京小王府餐饮管理有限公司、北京雅玛餐饮管理有限公司、北京佳士德竹藤产业公司、北京鑫恒集
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[李宝莹]人力资源规划
企业常用的发展战略的选择和企业文化类型介绍人力资源战略规划与企业发展战略的关系人力资源战略规划的目的、方法、意义人力资源规划的常用方法:定性方法和定量方法、大数据供给和需求分析对人力资源管理各业务模块的作用当前劳动力市场供需关系分析企业人力资源过剩和不足的解决对策
2015-08-18
[李宝莹]绩效管理
从分析企业常见的绩效管理误区为切入点,根据企业发展战略和企业文化,建立适合于企业发展的绩效管理体系,通过绩效管理技术,实现绩效管理体系的良性循环。通过更新企业绩效管理的理念,树立正确的绩效考核思想,通过导入绩效管理的新技术,提升企业绩效管理能力,帮助企业建立和完善绩效管理系统,实现企业发展战略目标。明确绩效管理的分工与协作,开展全员绩效管理。根据企业的经营特点和绩效管理水平,选择合适的绩效考核方法
2015-08-18
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