1、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大！失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人，当好领头狼，爱她就迫使她成长！ 2、狼性执行文化：第一次就把事情做对，迅速反应马上行动，渐进就是守旧，观念创新就要反渐进，必须一步到位，管理无小事，管事先理人，事情做到极致才有机会！ 3、不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。成功从优秀员工开始做起!竞争为王
企业发展就是发展一批狼，狼有三大特性，一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身的进取精神，三是群体奋斗意识。----华为总裁任正非有很大部分人认为作为销售人员首先性格外向，能说会道。我认为作为一名优秀的销售人员性格外向固然对以后与人沟通时带来很多便利，但我更认为作为一名优秀的销售人员必须要具备狼性。市场环境在变化，对销售人员的要求也在跟着发生变化,几年前，作为销售人员到了客户处跟分销商搞好关系，那
狼是陆地动物的强者，草原上的霸主，在危机四伏的环境里非凡的适应能力和超强的协同作战能力令人类也深为赞赏。现代企业生存竞争的激烈与残酷，并不逊色于动物界的优胜劣汰。著名“狼性团队建设专家”李春夫老师提出的“狼性管理”，对于现代企业探索一种适应市场竞争的管理模式和打造优秀的团队文化有着重要的意义和借鉴价值。一、狼性管理需要有敏锐的市场意识和较强的危机意识。在草原上，狼是最善于观察的动物之一。一
（1）圣吉五项修炼模型。圣吉认为组织演变成学习型组织，并保持持久的竞争优势，必须进行五项修炼：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习及系统思考。①自我超越。强调员工向自我极限挑战，实现内心深处最想实现的愿望，它是建立学习型组织的精神基础。其重要方法是保持创造性张力，根据不断变化的情况调整愿望，使愿望与现状之间始终保持一定的差距，激发员工全身心投入并不断进行创造与超越。②改善心智模式。指组织
当今，中小企业在我国的国民经济中占有越来越重要的地位。但我国大多数中小企业长期以来缺乏对企业文化重要性的认识，在企业文化建设中也存在很多误区。因此搞好企业文化建设己成为中小企业生存和发展的当务之急。中小企业只有引入企业文化管理，才能真正将企业做大、做强，在竞争中立于不败之地。一、中小企业文化建设的重要性 企业文化是支撑企业持续发展的立足点和动力源，它在潜移默化中发挥效用，是企业持续发展的决定
企业大学最初起源于20世纪40年代的美国，发展到今天，在世界各地，企业大学的踪迹可以说是无处不在，据有关专家预测，到2015年，世界上企业大学的数量将超过美国所有注册的盈利性和非盈利性大学总和——4300家以上。毫无疑问，一场商业教育培训的革命正席卷全球商界。而在中国，过去几年里企业大学数量呈现出迅速增长的趋势。随着企业大学的快速发展，问题也就随之而来：在数量快速增加的过程中，企业大学对组织的实
学习型组织理论近年来备受国内外理论界和实践界关注。在实践领域内，世界排名前100位的企业中有40%按学习型组织模式进行了彻底改造；美国排名前25家企业中80%将其运用于企业管理；新加坡、荷兰将其应用于政府管理，提出要建成“学习型政府”；我国提出要建成“学习型社会”；日本的大阪、我国的上海提出要建成“学习型城市”，等等。可以看出，学习型组织理论的应用已经超越了企业管理的范围。 企业学习型组织的建
学习型组织的理论是当前世界最前沿的管理理论。这种理论的问世不仅受到世界著名企业家的重视，而且越来越被人们欣然接受，甚至被一些国家的政要所青睐。从企业的情况看，美国的福特汽车、通用电气、摩托罗拉、科宁、at&t、联邦快递、欧洲的赛恩斯钢铁、罗福等，都在推进或导入学习型组织的项目，并取得了明显的成效。国内也出现了一批正在创建“学习型组织的企业”，如宝钢、伊利、信谊药厂、江淮汽车、莱钢集团等等
从产业和资本的角度去看企业培训市场的发展，能够清晰地预见未来3～5年市场走势。预计在企业大学建设诉求、人才培养的核心逻辑、移动互联网的影响、行业参与格局和从业人标准等五方面，中国企业培训市场将会发生剧变。剧变一：企业大学将掀新一轮高潮曾经被认为只是一阵流行的企业大学，在未来的几年会迎来一个新的建设高潮。建设主体不再仅是外资500强企业、央企、民企中的龙头企业，而是在各行业的细分领域，各地方的市场
今天是第51个“雷锋日”，在这51年中，通过几代人的传承，如今的雷锋，已不仅仅是当年的雷锋本人，而是一种精神的象征，一个民族的符号！每次听到那首《学习雷锋好榜样》都是让人热血沸腾，心潮澎湃！歌词中的“忠于革命忠于党，爱憎分明不忘本，立场坚定斗志强；艰苦朴素永不忘，愿做革命的螺丝钉，集体主义思想放光芒！......”对当代的企业员工也都有着非常崇高的道德情操和职业素养方面的指导性意义。雷锋日记中“
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