【激励通学习收益】 1、深度了解人性，根据人性需求，定向激励； 2、深度了解员工需求，明确科学的激励方法； 3、根据不同行业类型个性化设计出激励方案； 4、根据不同企业发展阶段量身定制激励方案； 5、根据不同营销模式快速匹配相应激励模型； 6、针对不同企业群体设计短中长期激励模型； 7、快速掌握各大类主流激励方法的核心原理。

什么阶段的企业适合学习激励系统？ 1）企业在刚起步阶段； 2）企业在发展期老板靠个人能力及精力无法管理，想要系统化管理的阶段； 3）企业在成熟期团队及业绩遇到瓶颈无法突破的阶段； 4）企业股权遇到问题或者想股权激励却不知如何激励的阶段； 5）企业想复制扩张却发现经验无法复制，又没有能人可依赖，又没有系统的阶段； 6）企业学习完心态类、执行力类、思维类等课程但高管及员工依然无法激活的阶段； 7）企