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李海新

股权激励讲师、顾问

股权激励人力资源

北京 40 ~ 50 岁

股权激励——中国企业的未来股权融资——与资本共舞，融资融智融天下非上市公司股权激励中小企业人力资源管理

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问道咨询创始人；
问道HR发起人；
股权激励实战教练；
北师大应用心理学研究生；
高级讲师、知名管理咨询师；
五年以上企业创办和经营经验；
十年以上股权激励和人力资源管理培训咨询经验；
一个从基层走出来的管理精英；
一个混际于管理江湖的创业家；
借鉴古今先进管理思想和中外科学的管理理念及管理方法、总结实践经验的基础上，更专注于结合企业实际，秉承“授人以渔，助人自助”的授课理念，致力于用培训帮企业提升价值、与企业共同成长。

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[李海新]股权激励——中国企业的未来: 【课程背景】双创之后，更多的优秀管理人才成了创业者，与改革开放以来陆续成立的大中小企业同台共舞。在管理上，中国企业经历了盲目引进、迷茫求索之后，更加理性、成熟。现代企业制度的标志是所有权和经营权分离，绝大部分中国企业的发展历程都是从0到1，从1到100，所以常常是经营权和所有权集于一身。所以我们还有很长的路要走，但产权结构的调整是必经之路。产权结构的调整，表现形式就是股权结构的调整。; 2019-11-14

[李海新]股权融资——与资本共舞，融资融智融天下: 股权融资——与资本共舞融资融智融天下【课程背景】中小企业在中国经济发展中占据着重要位置。对GDP贡献率超过60%，对税收贡献率超过50%，拥有66%的专利发明，74%的技术创新和82%的新产品开发。然而中小企业发展中所面昨的困难非常突出，首当其冲的就是融资难。中小企业由于规模小，实力弱、效益不稳定、信誉度不高等不利因素，很难从银行里获得贷款。这使中小企业的发展始终面临着资金瓶; 2019-11-11

[李海新]非上市公司股权激励: 非上市公司股权激励 ——华为股权激励探秘课程大纲【课程背景】 2018年，华为营收突破7200亿； 1990年即成立三年之时，华为开始实施内部股权计划，至今已实施了5次大型股权激励计划。华为作为非上市企业的标杆，无论是在业绩、管理方面，尤其是股权激励上，给中国广大企业提供了无穷的借鉴和参考价值。股权如何分，何时分，分多少，分给谁…… 股权实施的管理保证是什么,如何建构……; 2019-10-30

[李海新]非人力资源经理的人力资源管理: 【课程背景】盖洛普公司调查发现：员工的绩效、离职67%与直级上级相关，做为企业中流砥柱的中层管理者直接影响、甚至在某种程度上决定着企业的命运！建立现代企业管理所需人力资源体系，非人力资源部门经理的人力资源管理观念和能力就成了关键因素，企业加强对中层管理者的人力资源培训就成了燃眉之急。【主讲老师】李海新，问道HR创始人；人力资源管理专家；应用心理学专家；十年以上人力资源管理实践经验；八年以上; 2013-09-21

[李海新]简历写作及面试技巧: 《简历写作及面试技巧》课纲【课程名称】简历写作及面试技巧【专业序列】管理类–人力资源管理序列–招聘管理【课程编号】 HR-01 【课程难度】 2级【课程时间】 3课时【学习方式】面授【考试方式】满意度/课堂考试【课程对象】高校毕业生、人力资源人员【能力基础】学员了解一定的HR管理基础【课程目标】了解招聘知识，掌握简历写作及面试技巧。【课程内容】一、开篇 1、什么; 2012-12-12

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