近些年来，一方面，一二线市场竞争非常激烈，高端品牌林立，资源昂贵，市场趋于稳定和饱和，企业想在这样的市场有所作为，需要耗费几倍的投入；而另一方面，随着经济的发展，三四线市场已经迅速成长起来。 如何抓住三四线市场的机会？ 产品要变形 面对逐渐成长起来的三四线市场，消费者品牌意识逐渐觉醒，原来简单、低端的产品已经不能满足人们的需求。根据这一情况，食品企业应该在产品上迅速做出调整。 1，产品贴近三四线市
看过永正图书《成长比成功更重要》这篇文章，很受启发，以此分享学习以培养好未来领袖力，我们知道，那些商业或政治领袖，他们之所以可以成为领袖，是因为他们必然具备某些与众不同的特质，而这些特质是每个人都可以通过学习来拥有的。问题在于，你肯不肯让自己的孩子去学习，以及应该如何学习。 我常在家教论坛上说，优秀的人物未必天生，出众的领导力也可以通过合理有效的培育与磨砺而获得。那么，如何培养孩子的这种领袖特质呢
原始社会瓦解后，亚洲、欧洲、美洲、非洲等陆续进入了奴隶社会。氏族部落战争中的俘虏、无力还债的贫困部落成员被卖出成为奴隶。奴隶们是主人的财产和商品，没有人身自由，不受法律保护。斯巴达克是罗马的角斗士，由于无法忍受暗无天日的生活，逃到维苏威山上，进行起义。虽然起义失败，但沉重地打击了奴隶主的统治，斯巴达克永远被人们歌颂，列宁称赞斯他是“最大一次奴隶起义中一位最卓越的英雄”。 历史已经走过了两千多年，
十年前，我走在纽约联合广场，那个时候那里还有个农贸市场，整个地方被早期的外地移居者挤得水泄不通。我穿了一件谷歌的衬衫，这在当时也是个稀罕物，这是我帮他们做项目以后收到的礼物。 突然，马路对面一个女人叫了起来，“谷歌!你在谷歌工作吗?我爱死谷歌了!谷歌是我最好的朋友……”她挤过人群，径直向我走了过来。 有多少品牌能收到普通人这样的反应呢? 如果我们把爱定义为不受时间影响的、永恒的感情、联系与奉献，
薪酬管理是一件十分复杂的事情，如果出现一些管理措施欠妥，则可能会影响劳资关系的稳定。 1、薪酬水准低于市场水准 市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水准低于市场水准，同时又没有与之相配合的措施如较高的福利、便利的工作条件、有吸引力的培训机会等，就很难避免员工流失，直接或间接地影响企业的经济效益和发展目标。 2、执薪不公，没有做到同工同酬 如果在企业中出现了同工不同酬
有人以为，二分法的管理思维以美国人为代表，是非分明，非此即彼，似乎早就应当被摆脱了。其实，毛主席1936年在延安的一次讲话中早就指出：中国历朝以来的政治路线和组织路线，有两条，一条是正当的，另一条是不正当的……我们要讲正派路线，反对历朝的不正当路线（陈晋《毛主席之魂》增订本中央文献出版社1997年9月版第367页）。这种思想折射在企业管理中，就是要坚持讲正当管理、反对不正当管理的两分法思维。 虽然
前文阐述了品牌延伸有以下优点：依靠原品牌的影响力，使消费者减少购买决策中的风险预期节约新产品市场导入的成本（推新品牌的成本和风险非常巨大）使新产品更快打开市场有助于品牌资产的提升，创建大品牌。通过品牌延伸对品牌联想进行渐进微调，进一步提升品牌延伸力为品牌注入新鲜感与活力感提升品牌威望和尊崇感品牌延伸的最终决策，其实是在品牌优缺点之间的全面权衡，所有深刻理解品牌延伸的缺点也是非常必要的，品牌延伸可能
1：“不，那时我有事要做。”“不，那时我要去拜访朋友。” 电话销售技巧：（准客户的名字），很抱歉，我一定是选了一个不恰当的时间，那么约或是否会更好？ 2：“我有个朋友也在从事这种服务！” 电话销售技巧：如果您这位朋友就是您的服务代理人，我相信他一定给您提供了很好的服务，不过，我并不是想重复您已拥有的东西，请问您有空或有空，我可以去拜访您吗？ 3：“我没钱！” 电话销售技巧：（准客户的名字），您的
“再次创业”已经成为近一年来最热门的互联网搜索词之一，创业者的年龄从20多岁跨越到75岁，创业领域从传统制造业到移动互联网、环保行业，无论创业环境如何改变，创业者第一创业成功与否，许多创业者义无反顾地投入到再次创业的大潮中。 多年研究民营企业的中欧战略学教授、副院长张维炯认为，再次创业浪潮主要是由四股力量形成： 第一股力量是初次创业失败者。中国中小企业的平均寿命仅2.5年，第一次创业的企业5年的生
如今有许多企业采取了设计研究的方法，在产品开发过程中以消费者为中心，将消费者洞察迅速有效地转化为成功的产品和服务。 设计研究团队观察并记录人们在现实生活中的一举一动。他们跟随消费者进入店内，观察他们如何购买挂 锁；他们走进消费者的 家中，观察他们怎么拖地板；他们甚至用摄像机记录人们沐浴的整个过程。设计研究还运用心理生理手段，如生物反馈、眼球追踪、声音分析和面部解 码来理解这些 可观察到的行为背后所
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