2013年8月，本研究院李会华老师应邀为一央企广东公司人力资源管理团队成员（包括各地市人力资源负责人）作《劳动关系管理及劳动争议应对实操策略》培训。 本月7日，人力资源社会保障部发布公告，对《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》进行公开征求意见，其中“第五条〔用工比例〕”明确规定“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。”。作为劳务派遣
（根据2013年8月22日在“第二届中国南方培训咨询行业交流大会”上的分享整理；欢迎拍砖。） 劳资关系，从有雇佣关系开始，就存在；如此，可以上溯到很久很久以前。在有劳资关系的时候，就一定会有双方的利益冲突，就会有劳资纠纷；因为这是劳资双方的基本属性决定的：各为其利，互不相认。在现阶段，社会主义的中国将“劳资纠纷”称为“劳动争议”。 我将社会主义中国改革开放后到未来可预见的二十年的劳资关系划分为
在公司中组织的各种培训，只要是以团队为方式进行的，如果其团队的主管不参加，将带来的不利影响还不为这些主管们所深知；所以，在大多数情况下，主管们因为有管理的权力，所以经常借口不参加培训，而是要求下属去参加。这一现象的背后是什么想法，不得而知，我们对其结果进行剖析，相信很多主管们会为此而感到后悔。随便想想的结果：1、培训多数时候是在上班时间进行的，主管不去，下属去了。您的下属去培训了，您还在办公室干着
日前，接到一校友来电咨询有关生育保险一事：一女职员，试用期怀孕，其没有为其缴交社保；如何办？校友是一小微企业主，此前曾多次电话咨询过人力资源方面的事宜，问的都是一些其当下碰到的令他头痛的问题，给过建议和解决方案；但，我也知道，有一些建议，他是不会采纳的，除非等出了问题。这不，问题来了。关于新员工入职时，是否缴交社保公积金，我给小微企业主一向的建议都是一句话：一入职就按法律规定时间缴交。否则，就是豪
客户：广东广大律师事务所 地点：广东省 - 广州 时间：2015/5/13 0:00:00 对于劳动争议中的问题进行预防，劳动争议证据搜集，进行培训
客户：广东省总工会 地点：广东省 - 广州 时间：2015/6/13 0:00:00 对于《劳动法》以及相关法律知识进行培训，提升政府部门应对劳动争议能力
客户：新快报 地点：广东省 - 广州 时间：2015/9/15 0:00:00 对于传媒行业的内部管理进行培训，进行风险管理与控制，对管理人员进行法律培训
客户：广州汽车集团零部件有限公司 地点：广东省 - 广州 时间：2015/1/9 0:00:00 给广州汽车集团零部件有限公司下属多家公司培训
客户：广州丰田汽车有限公司 地点：广东省 - 广州 时间：2015/3/9 0:00:00 于2015年3月9日到10日为广州丰田汽丰有限公司的供应商作工资集体协商培训
客户：中山大学岭南学院EDP中心 地点：广东省 - 广州 时间：2015/6/13 0:00:00 为中山大学岭南学院EDP中心的学员授课
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