我近日建了一个微信公众号：jdliqun（名称：企业文化管理研究所），分享交流黎群原创的企业文化文章，以及北京交通大学企业文化管理研究所动态，欢迎关注。 另外，新浪网黎群的博客：http://blog.sina.com.cn/u/1497348794，上面有我发表的50余篇企业文化的文章。
授课时间：2019年11月14日下午 授课讲师：黎群（北京交通大学企业文化管理研究所所长） 授课地点：北京京东集团总部 服务客户：京东零售集团 主讲课程：担当好文化的播种者
中粮集团的行动学习及其启示 北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所所长 黎群 （原载于中外企业文化杂志2017年7期，微信公众号：jdliqun） 中粮集团有限公司（以下简称“中粮集团”）较早着手企业文化的建设工作，并取得了突出的成绩。2010年“忠良文化”入选中央企业企业文化建设优秀案例，同年中粮集团企业文化案例入选《中央企业企业文化建设报告（2010）》，2013年中粮集团被国资委命
安全文化需要贯穿商业生态系统 -江西丰城发电厂“11·24”特别重大坍塌事故反思 北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所所长 黎群 （原载于当代电力文化期刊2017年第2期） 2016年11月24日，江西省丰城电厂三期在建冷却塔施工平桥吊倒塌，造成横板混凝土通道坍塌的特别重大事故。事故致使74人死亡，2人受伤。 事故发生的最终原因有待国务院江西丰城发电厂“11·24”冷却塔施工平台坍塌特别重
IBM公司战略转型与文化变革的经验与启示 北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所所长 黎群 （原载于企业文明杂志2016年第5期） 在20世纪50年代初，IBM走出了美国商业历史上重要的一步，它生产了改变人们生活方式的计算机。由于IBM计算机的性能优越，使得公司的年收益和利润迅速增长，奠定了它在计算机行业的领先地位。IBM的成功持续了整个20世纪70年代。 70年代末期，IBM由出租大型
黑松林文化导入的有效方式及其重要启示 北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所所长 黎群 （原载于企业文化期刊2016年第4期） 企业文化是指现阶段企业员工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和，通常表现为企业的使命、愿景、价值观、管理模式、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯等。文化具有共识性。只有达成共识的要素才能称之为文化，企业新提出的东西，如果没有达成共识，目前就不能
上饶移动培育人才文化的探索与启示 北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所所长 黎群 （原载于企业文明杂志2016年第2期） 近年来，中国移动通信集团江西有限公司上饶分公司（以下简称上饶移动）员工队伍趋于年轻化，张扬青春活力的80后、90后新生代员工已经成为上饶移动的主体。新生代员工的思维方式、行为习惯和价值追求突显出许多新的特征，他们成为上饶移动在企业转型发展中人才文化建设的重点和焦点。为
领导者要做企业文化的设计师和培育者 北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所所长 黎群 （原载于“当代电力文化”期刊2015年第9期） 领导者的倡导往往成为企业新文化的发端，企业领导者主导管理团队建设形成管理团队文化，管理团队运用有效的方式方法对新文化进行导入和深植形成企业文化。因此，在企业文化建设中，领导者要做好设计师和倾力培育者。 一、企业文化形成的一般过程企业文化的形成通常需要经历领导者
价值观管理引领创新发展 北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所所长 黎群 （原载于中国石化报，2014.8.20) 企业文化建设需要与时俱进。2011年以来中国石化集团公司党组提出了许多新的发展理念，确定了新的发展战略和发展模式，为此中国石化对2009年颁发的《中国石油化工集团公司企业文化建设纲要》进行修订，形成了引领未来公司文化建设的新版纲要（以下简称纲要）。纲要提出了新时期中国石化的企业使
企业楷模：核心价值观的人格化-吉林石化企业文化管理点评北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所所长 黎群（原载于企业文化期刊2014年7月号）中国石油吉林石化公司是新中国化学工业的长子，在60年的发展历程中，吉林石化取得了巨大的发展成就，创造了享誉全国的“吉化经验”，并积淀培育形成了一种独具特色的企业文化。2014年3月至今我参加了中国企业联合会组织的联合课题组，对吉林石化公司进行了企业文化专题
浙公网安备 33010802003509号