以价值观管理推动社会主义核心价值观践行北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所所长黎群 （原载于企业文化期刊2014年6月号） 2013年12月中共中央办公厅印发了《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，提出要把培育和践行社会主义核心价值观的任务落实到基层,因此广大企业已成为培育和践行社会主义核心价值观的重要依托。一、社会主义核心价值观的部分内容在许多企业中已经得到员工的普遍认同近年来北京交
企业价值观管理的思路与重要途径北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所所长黎群博士（原载于当代电力文化2014年第5期）价值观是企业文化的核心。企业在经营管理活动中普遍存在着价值判断的问题，需要什么、相信什么、坚持什么、追求什么，都与其价值观有着密切的联系。企业价值观的内涵是企业全体（或多数）员工赞同的关于“企业的价值在于什么以及哪些对象对于企业来说有价值”的看法，从某种角度来说价值观就是一个
一家“隐形冠军”企业 --菲尼克斯（中国）企业文化管理观感 北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所所长 黎群 （原载于中外企业文化杂志2013年12期） 菲尼克斯电气中国公司是德国菲尼克斯电气集团的在华子公司。创立二十年来，公司在快速成长的同时，培育了一种具有独特魅力的企业文化。2013年8月我参加了中国企业联合会组织的联合课题组，对菲尼克斯电气中国公司进行了企业文化专题调研。这家企业深深吸
中央企业企业文化建设发展趋势北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所所长 黎群（原载于“胜利油田”杂志2013年第2期） 纵观中央企业企业文化建设的发展动态，未来中央企业企业文化建设可考虑如下方面的重要工作：一、基于战略转型进一步推进集团文化建设 国务院国资委根据中央企业改革发展实际，将转型升级战略列为中央企业十二五期间要重点实施的五大战略之首。国资委指出，国有经济的转型升级是加快转变经济发展方
“三位一体”管理体系提升核心竞争力 --长庆石化公司企业生态文化建设案例点评 北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所所长黎群 （原载于2013.6.10企业观察报） 我国石化工业经过多年的高速增长后，三高一低（高投入、高能耗、高排放，低效率）特征十分明显，成为公认的高资源消耗和高环境污染行业。中国石油长庆石化公司（以下简称长庆石化）多年来将转变经济发展方式、调整结构、创新技术与管理作为企业转
集团文化管理模式的分类与运用北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所所长 黎群（原载于企业文明杂志2013年第1期） 改革开放以来，在市场经济的大潮中，一大批国有和民营企业成长为资产雄厚、所属成员单位众多的企业集团。企业集团的大量涌现，引发了企业集团文化管理等方面的新问题。一、企业集团中母子公司文化的关系亟待理顺 企业集团是指以资本为主要连接纽带的以母子公司为主体，以集团章程为共同行为规范的
潍柴集团文化管理实践透析北京交通大学企业文化管理研究所所长 黎群（原载于中外企业文化杂志2012年第8期）潍柴动力股份有限公司（以下简称潍柴动力或潍柴）的快速发展离不开企业文化的引领与支撑，多年来潍柴动力培育形成的“动力文化”富有特色，公司在企业文化管理实践中积极探索的创新方法具有很好的启示作用。一、潍柴动力发展概况潍柴动力创建于2002年，2004年 3月11日在香港联交所正式挂牌上市。2005
深化央企文化建设，推动行业文化发展 北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所所长 黎群 （原载于“企业文明”杂志2011年第8期） 行业文化是以行业历史文化为基础，在行业发展过程中逐渐形成的为行业内员工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和。行业文化是建立在行业内企业个性文化基础之上的行业共性文化，行业内各企业的文化建设是行业文化形成的源泉。在我国中央企业往往成为所属行业的领头羊和排
创新离不开创新文化的土壤 （原载于中国邮政杂志2011年第3期） 现在企业都在谈论创新，创新成为一种时尚，甚至作为企业的口号，常常挂在企业领导人的嘴边。但真正的创新不是动员出来的，也不是号召出来的，它是从创新文化的土壤中培育出来的。 对企业来说，创新就是生成新思想、新观点、新思路、新策略、新方法、新技术、新工艺等，将其付诸实施并给企业带来效益的行为。创新不仅仅限于产品、技术层面，在流程、服务、管
让制度与文化兼容并蓄 ——访北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所所长黎群 （原载于中国邮政2010年第8期） “没有规矩，不成方圆”，企业各项规章制度的完善与否，是体现企业规范化管理的一个重要标志；而各项制度执行得是否到位，也反映了企业管理水平的高低。可是当企业文化不断向企业管理的各个方面渗透时，人们却发现对这个“无形”的文化难以驾驭。当文化与制度发生冲突时，往往让管理者无所适从。 有形的
浙公网安备 33010802003509号