如果你珍爱生命，请你修养自己的心灵。人总有一天会走到生命的终点，金钱散尽，一切都如过眼云烟，只有精神长存世间，所以人生的追求应该是一种境界。? 在纷纷扰扰的世界上，心灵当似高山不动，不能如流水不安。居住在闹市，在嘈杂的环境之中，不必关闭门窗，任它潮起潮落，风来浪涌，我自悠然如局外之人，没有什么能破坏心中的凝重。身在红尘中，而心早已出世，在白云之上。又何必"入山惟恐不深"呢?关键是你的心。?人生不如
市场经济不断的发展，贫富差距也越来越大！富有的人们越来越富有而那些原本就很贫穷的人们也是越来越贫穷！看看这些报道是多么的震撼人心，在我们享受幸福生活的同时还有一些人在那么恶劣的条件下过着那么艰苦的生活！我们知道还有很多人不知道下一顿饭在哪里,感谢我们还有可以奉献的福气”,是啊,不管奉献多少,哪怕仅仅只是关注而已，重要的是要有一颗感恩的心，人生在世，生活的路总是曲曲折折多坷，不知有多少艰难险阻，甚至
前几天看了一本书，其中有一段文字让我感触很深： 有很多人现实是一个样，精神是一个样。我们不断的回忆自己的梦想，怕自己把它遗忘，但是却发现，时间的流逝只是加固了你的梦想，它越来越明了。 为什么说很有感触呢？因为我觉得，梦想越来越明了，是因为你实现它的机会越来越少，所以你把它记得越来越牢，这就成了心理的一根刺。越是因为现实的无奈，越是因为自己的不够努力刻苦，越是因为自己的缺乏勇气毅力，越是因为自己的家
这是一个全新的世界。 人们通常认为，只有大企业才会为品牌忧虑。为了兴旺发达，他们必须将自己的企业与竞争对手区别开来。这意味着开创一种基于竞争性优势和特定企业属性的利基。他们精心打造和维护一个战略品牌——对现期与预期用户的独一无二的有用承诺——以获得品牌资产与忠诚。可毕竟，这是商业。 但如今，情形已经改变了。21世纪是自由代理和自我定制的时代。Nike不仅赞助老虎伍兹，老虎伍兹也赞助他自己（你可以在
明确的目标 — 你到哪里去 我们可以不知道自己从哪里来,但是我们一定要知道自己到哪里去.每个人都应有明确的目标,但是诸如—我要变成一个顶尖人士—我想赚很多很多钱---这样的目标,并不是真正意义上的目标。 目标一定是可以量化的,可以实现的,具有一定的挑战性,一定是可行的.如果你没有设定目标,就很难成为一名顶尖的销售人员.顶尖的销售人员都会设定目标,而且会把目标进行分解,例如在5年以内赚100万元,并
所谓植入性营销就是把产品或者品牌放到具体的情节与内容当中去，在受众毫无防备或者防不胜防的情形下到达对方，润物细无声地击中并影响企业的目标人群，由于信息传递的隐蔽性、受众接受的主动性、信息到达的针对性以及品牌提升的搭建效应等原因，日益受到企业的欢迎。 最近上映的电影《非诚勿扰》由于植入性广告受到了人们的广泛批评，主要原因是电影里有太多的植入性广告而且很多植入广告与故事的内容没有内在的联系性。笔者结合
身为老板的你，真正要管的是生意上的战略性的事，所以对外，你一定要逞强。但对内呢，是不是也要采购生产一脚踢？不过，你有那么多心思吗？ 老板对内实际上就是管人。而管人的根本在于管自己，你把道家、儒家看一看，完全就是这个意思。而管事则完全不同。管人要大度，管事要较真。管事就是给别人把规矩定好，然后认认真真、斤斤计较地去跟他算；管人是要员工认同你，首先你自己要的确做得很优秀，而且不能太较真，所谓宰相肚里能
1、句型：我们似乎碰到一些状况 妙处：以最婉约的方式传递坏消息。 如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力。此时，你应该不带情绪起伏的声调，从容不迫地说出本句型，要让上司觉得事情并非无法解决，面我们听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。 2、句型：我马上处理。 妙处：上司传唤时责无旁贷 冷静，迅速地做出这样的回答，会令上司直觉地认为你是名有效
缺乏合理公平的薪酬制度和绩效考核，没有认识到人力资本的价值。 薪酬的公平性，涉及到外部公平性和内部公平性，这与绩效考核也密切相关，民营企业的不公平性问题多出现在内部，亚当斯的公平理论认为，员工会将自己的所得与其他员工的所得相比较，当自己付出比别人多，而所得比别人要少或相等时，他就会感到明显的不公平；员工朝夕相处，工作努力程度和效果有目共睹，可是应付了事者和兢兢业业者都一样待遇，甚至有时会在老板面前
在我国，作为一个普通的劳动者，由于缺乏其它的收入渠道，在企业的薪酬收入，或者说工资收入可能是大多数劳动者赖以养家糊口或生存的唯一收入来源，从这方面来理解，也就不难看出薪酬对企业员工的影响力。因此，一旦，企业薪酬有不合理之处，就会引起员工对薪酬分配制度的不满情绪。那么，如何来设计最佳薪酬方程式呢？ 长期以来，由于为企业提供咨询服务的机会，到过不少的企业，总是听见企业不少员工说一句：“拿多少钱，干多少
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