社保、个税新政在2019年1月1日即将实行，企业受法律的影响如何进行人力成本或者企业成本优化，是企业领导或者HR部门的领导必须考虑的问题，以下几点思考，供大家思考。一、在2018年12月31日之前应将2018年年终奖发放掉，因为在12月31日之前还继续享受年终奖按照12个月进行分摊的政策，一旦进入2019年发年终可能就不享受，目前2019年的年终奖发放政策不清晰；二、在2018年12月31日之前应
近日，国务院对外公布了《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》的文件，此份文件也是国企改革的纲领性文件，同时也意味着一场关乎中央和地方逾15万家国有企业、100多万亿元资产和3000多万职工利益的深化改革，即将开始新的进程。从文件的内容来看，本次改革的意见本着打破国有企业体制出发，激发人才活力。由以前管人转变为管资本，实行国有企业自主薪酬分配制度、人员能进能出，并且明确在2020年要出改
近日，证监会财政部国资委银监会四部门联合发文《关于鼓励上市公司兼并重组、现金分红及回购股份的通知》证监发[2015]61号中指出：大力推进兼并重组市场化改革。全面梳理上市公司兼并重组涉及的审批事项，进一步简政放权，扩大取消审批的范围。优化兼并重组市场化定价机制，增强并购交易的灵活性。进一步简化行政审批程序，优化审核流程。从以上可以看出，国企混改、资产重组是必然的趋势。国有企业的资产重组包括通过股权
当前国有企业都面临着在新环境下”创新驱动，转型发展”的局面，习近平同志近年来一直强调“把国有企业做强做优做大，不断增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力，要坚持党的建设与国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置，实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接，确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到体现和加强。”要深化国有企业改革，完善企业治理模式和经营机制，真正确立企业市场主体地位，
强制分布法大多为企业在绩效考核结果时所应用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律，在考核时先确定好各等级在被评估者总数所占的比例，然后按照每个员工绩效的优劣程度，强制列入其中的一定等级。企业在进行绩效考核打分结束以后，一般都会进行区分度的划分。杰克·韦尔奇凭借该规律，绘制出了著名的“活力曲线”。按照业绩以及潜力，将员工分成ABC三类，三类的比例为：A类：20%；B类：70%；C类：1
众所周知，薪酬对企业和员工来说简直是一把双刃剑。对企业来说，薪酬是成本但又薪酬又是激励员工的主要手段，怎样才是合理区间，才能有效对员工激励是企业管理者最头疼的事情。对于员工来说通过劳动换取劳动报酬进行个人生活、家庭的生活支出和生活品质的提高。当前还有劳动者和企业管理者对薪酬的概念存在误解，不清楚如何正确的使用长期薪酬与短期薪酬之间的结合使用。笔者想通过此文解析薪酬概念的真正含义和作用。根据国家《企
如今不管什么性质的企业，绩效管理工作已经成为企业管理者的一项重要工作，向管理要效益已经成为不争的事实。于是纷纷开始仿效国外绩效管理模式，甚至全盘照搬，只要什么方法好就用什么方法，是否合适不管。还有部分国企、央企仍旧还是“德能勤绩”的传统选拔人才评价的模式，殊不知如今时代发生了变化，而且考核所有人都用统一标准，没有个性化指标，这种方法曾经在一定的历史时期确实起到了一定作用，但是至今仍旧在使用肯定就显
刘新苗/撰稿为什么员工不胜任工作，而大部分企业还是败诉觉得非常冤枉呢？其实这里面还是大有文章的。根据原劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十六条中规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工
据媒体报道：住建部、财政部、央行近日发出通知：1.职工连续足额缴存满三月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租房的，可提取双方住房公积金支付房租；2.租住公租房，可按照实际房租支出全额提取；3.租住商品房，各地根据当地租金水平和住房面积确定提取额度。这一利好政策给部分外地在各个城市用人单位就业的员工是一个很好的福音。任何事情的发生都有利弊，但同时也为用人单位未缴、少缴公积金与员工发生争议甚至群体性争
根据上海描慧企业管理咨询公司的一份员工满意度问卷调查报告显示，当前员工最关心的是第一位是薪酬；第二位是职业发展。由此可见，薪酬和职业发展是当前用人单位需要迫切需要解决的问题。一.当前国企员工职业发展的现状当前大部分国企的现状是组织规模和结构庞大，给员工的发展提供了很大的发展空间，同时也为身在国企之外的社会人员给很大的遐想空间。其实不然，虽然组织架构庞大，但是组织架构基本都是金字塔式，职位升到中层以
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