近日笔者接受国家人保部农民工在城市适应性培训项目的维权项目部分的编写和策划工作。所谓“没有调查就没有发言权”。笔者分别对家政保姆、钟点工、建筑工地工人、建筑工地包工头做了相关的访谈。发现违法现象的最严重的应该是建筑工地。建筑工地一般都采用的层层转包的方式进行的。最后劳动者根本不清楚自己属于哪个单位。这中间还有还有很多单位是挂靠资质的。笔者整理了以下部分内容。一、部分建筑工地总包方不为工人缴纳综合保
由于员工不再对企业忠诚，企业也没有打算每一个员工在本企业内跟企业白头偕老，不是说铁打营盘流水的兵吗？因此现在很多企业采用浮动工资（绩效工资、奖金、提成）等来激励员工来一起实现公司的战略，利润。按照市场交换的原理，人力资源通过市场，最后企业购买了劳动者的所有权，劳动力跟其他商品不一样，他只能出卖使用价值。然后通过员工按照企业的方向努力，企业获得了利润，这样员工的价值基本都体现在利润之中。为了使劳动者
近日，上海市出台了规范劳务派遣的新政。网上也针对这个新政进行了热议。基本偏向两个方面，一个是认为劳务派遣应该取消，一个认为应当继续发展，但是应及时规范。笔者，比较偏向第二种。因为，任何事物只要存在都具有合理性，只不过在发展过程中偏离了轨道，并且没有得到合适的指导，应当通过法律规章的形式将其纠偏，走向良性发展的轨道。 当前劳务派遣主要有以下几方面：一、建筑工地的劳务派遣，这是我们国家相关法律文件规定
目前薪酬福利一直是困扰企业的难题，因为这与企业的支付能力，企业的利润和行业发展、企业家的经营战略有很大的关系。在市场经济环境下，劳动者也变的很浮躁，企业薪酬福利留人就变得很关键。如何才能更好的通过少的投入留住好的人才是企业经营者必须要思考的问题。笔者一直坚持适合岗位的就是优秀人才。在招聘的时候一定不要脱离岗位的工作标准。比如招一个前台弄一个英语八级的，可是这个企业用不是英语交流。即使开始这个人是看
在中华人民共和国境内依法登记注册的所有制企业不管是国企、民企、外企只要企业都改变不了企业的本质都是自主经营、自负盈亏，实现以赢利为目的。但是国企同时也有自己个性化的特点，它是国家政府的经济基础。因此，在国企可能与其他所有制的企业在人员管理方面就存在特殊性，即每一个管理者都几乎与公务员的性质挂钩。比如某国企老总可能就是什么局级、处级干部。既然在企业就不应该将这些公务员的职级挂钩起来。因为企业不是政府
最近上海市最低工资由1280元提升到1450元/月。引起了企业和员工不同的反响。因为最低工资调整后马上就是社会平均工资的调整，社会平均工资的调整就会引起社会保险的基数的调整，这样员工如果保持去年的薪资不变的情况下，员工拿到手的实际发放的工资就变少了，而企业的成本无形的增加了。这一切都是因为社会保险的基数增加的原因。而员工发现今年比去年由于社会保险基数调整后比去年的拿到的工资少了后，这个时候心里不平
根据有关机构调研，世界500强就有400多世界500强企业在中国和其他国家进行投资。而随着世界500强开始将亚洲总部或者企业总部设在中国的时候，在中国就必须招聘员工，必须遵守中国的相关法律。员工一般分为中方本土员工，外方员工。但是，外方员工又来自不同的国家，比如韩国人和越南人这些国家比较穷，在劳动报酬方面比中国员工还要计较。而日本的员工却特别重视工作环境、对她的尊重。另外随着劳动合同法的实施，外国
受辽宁省盘锦市大连中道管理咨询公司营口分公司的邀请，刘新苗老师为该公司邀请的100多位职业经理人讲授《招聘甄选实务》课程，本次课程只要从招聘甄选理论、规划、流程、方法、技术五个方面进行阐述，分别从招聘选拔的细节和思路进行引导和分析，此次课程受到了当地职业经理人的好评。
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受浦东电信的邀请，在6月20日在春晓路张江大厦15楼为该单位主管们讲授《绩效沟通与绩效改进》课程。本次课程主要针对绩效指标如何科学设定，绩效沟通技巧、SMART原则在实施过程中的应用。通过6个小时的讲解，基本让主管们掌握绩效沟通的技巧。在6月27日再次为下一批主管们继续讲课。
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