一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风；一个没有目标的人，他永远也找不到人生的方向！一、目标与定位1、你为什么是穷人？第一点就是你没有立下成为富人的目标，然后付诸行动去实践。2、你的人生核心目标是什么？杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有没目标。3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始。4、贾金斯式的人永远不会成功。 为什么大多数人没有成功？真正能完成自己计划的人
心态是最大的本钱！哲人说:你的心态就是你真正的主人。一位伟人说：要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师。一位艺术家说：你不能延长生命的长度，但你可以扩展它的宽度；你不能改变天气，但你可以左右自己的心情；你不可以控制环境，但你可以调整自己的心态。佛说：物随心转，境由心造，烦恼皆由心生。狄更斯说：一个健全的心态比一百种智慧更有力量。爱默生说：一个拥有正向心态朝着自己目标永远
少找借口，多找方法；多点气魄，增点灵魂；狭路相逢勇者胜！敢于亮剑才有成功的希望！请记住，你不是软蛋，你也不是泥捏的！少找借口，迎难而上，你才会卓越！任何问题面前，送君一个字：干！（图文 源自网络 版权归原作者所有）
1.刘邦在40岁时连兵马都没有，最后建立起大汉王朝。2.刘备在52岁的时候，1仰头问苍天：我到底什么时候才能成功啊？最后与曹操孙权三分天下！3.乔布斯在42岁的时候回苹果接任CEO，公司负债10亿美金最后让苹果用十四年成为全球最伟大市值最高的公司4.成吉思汗在40岁的时候被安达背叛，兵败如山倒，逃到小溪边，最后带领千军万马踏遍欧亚非！5.肯德基叔叔60多岁创建了全球最大的快餐连锁商业帝国！6.姜子
5月22日，美国纽约。湿冷的天气掩不住时代广场上热烈和喜庆的气氛。纳斯达克迎来了第118个IPO——京东集团，这也是目前中国公司赴美上市最大的一单IPO。这天早晨，一个穿着紫红色的上衣，戴着珍珠项链的身影，在一群黑西装中显得格外出挑。这就是京东的第一位投资人——今日资本的创始人徐新。 上市当日，京东收盘价为20.90美元，较发行价上涨10%，市值达286亿美元。今日资本持有京东7.8%的股份，按
管理最怕的是被平庸的员工绑架！而优秀的员工主动流失！好的管理，不要害怕员工离开；负面的员工不换掉，弊大于利；状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工是越换越优秀！一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！过河拆桥的员工不可能心怀
一、大胆行动起来，（探险法则）1、想常人之不敢想，做常人之不敢做.2、不拼，怎么知道不行.3、有没有勇气走出第一步，往往是人生的分水岭.4、人的成功是被危险逼出来的.5、不冒险就是最大的冒险，我们坚决不做老实人.6、害怕失败，就等于拒绝成功.7、要想知道梨子的滋味，就要亲口去尝一尝.二、机会青睐于果断(果断法则)1、一个有魄力的人，必定毫不犹豫，说到做到.2、你一旦拖延，你就总是会拖延.3、当你做
第一条、理解员工的行为和需求我们要尝试去影响员工的行为，而不是改变他们的个性，鼓励奖赏具有建设性的行为，注意手下员工较低层次的需要是否得到满足。无论何时都应该对有功劳的人道谢。在对个人的表扬中加入公众的赞词，以提升被表扬者的自豪感。第二条、建立员工的自信心如果在工作中员工表现出一项工作已经超出了他们的能力，这时你应立即给予其帮助，而不要给员工虚假、不切实际的安慰，即使是不好的消息也要坦诚相告。第三
从前，有两个好朋友，一个叫「聪明」，一个叫「诚信」。某日，两人结伴乘船出游，不巧，在海上遇到大风暴，两人乘坐的船沉没了，救生艇上仅仅于一个位置。 那个叫「聪明」的年轻人，一看形势不好，为了争夺救生艇上的位置，就把「诚信」推进海里，自己逃生去了。 「诚信」喝了不少水，却大难不死，被海浪推到了一个小岛上，他惊魂未定，只好坐在沙滩上等待救援的船只。 不久果然听到远处传来一阵阵欢快的音乐，他马上站起来，向
如何让员工比你操心？如何让员工和老板成为一伙人?【什么是企业核心团队？】核心骨干=公司党组织；核心骨干=公司先锋队；核心骨干=代表先进的文化，先进生产力，员工的利益！核心骨干=公司利润。打江山，必须有忠臣！一家公司核心管理团队和业务骨干，构成了公司的脊梁。没有核心团队建设的公司就打不了胜仗，过不了草地，爬不了翻雪山，就走不完二万五千里长征。【企业为什么始终要抓好核心团队建设？】1、核心团队建设 =
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