这世界不是那么好，也不是那么坏，但这世界上的很多东西不能只用好或者坏来形容。 这里会长出一朵花 小野在很小的时候从她奶奶这里学会了一套评判标准，那就是害虫和益虫。有天我正吃饭，她突然从旁边飞身而出，口中大喊一句，害虫，打死。然后一只飞蛾就被她拍死了。 我大吃一惊，说：我去，小野，这是不对的。 这句话的结果就是小野又学会了一句“我去”。 她说：我去，是奶奶说的。 这是我一直想和她探讨的一个观点，但我
在苏菲教中，有一句名言，阐释了人的性格和本体之间的联系：“带着你现有的记忆和理解，去成为你之前的你。” 九型人格理论帮助我们认识自己的性格类型，但认识人的性格不是为了把人的性格分类。当我们先如性格分类的泥淖时，我们就会对所有人进行分类，把他们身上的性格特征放大，从而让这种性格更加明显。反之，人们也会根据我们的性格类型对待我们，而我们因而更加深信他人对我们的解读，于是，我们往往会把他人眼中的自
“九型人格”是关于性格分析和心理学的理论，是由葛吉夫十九世纪介绍到西方的，他是一位把东方哲学的精神教义介绍到西方的先锋。此书是“九型人格”一代宗师海伦.珀尔默的著作，内容深入浅出，看了之后获益匪浅，给我两个最大的启发是，要走出自己固有的观念，去感受他人思想；还有，我们认识自身的性格，目的不是为了把自己分类到某种性格中，而是为了把它抛开，让深层的意识得到展现，充分发挥生命的潜能。 首先要区分性格和
接第一篇实际上，不论是在工作中，还是在爱情中，你的最佳伴侣可以是任何心理成熟的人。 我们不能一叶障目，只看到有限的事实。我们大多数人在大多数时间内，都是非常正常的。重要的是要相互理解，一方要努力改变，另一方要学会接受。比如，当三号和他们的伴侣相处时，他们可以主动做出改变，减少自己的工作安排，同时，他们的伴侣也应该接受三号是全心投入工作的人。 两位性格类型相同却生长在不同文化背景中的人，他们可能描述
“哪种性格的人最适合和我在一起？” “我们如何组建一个最成功的团队？” 在谈到九型人格时，人们最爱问这两个问题。 婚恋介绍机构有他们的一套办法来挑选“最匹配”的对象；各单位的人事部门也会用各种心理调查问卷考察应聘者。但这种“哪个最好”的挑选方式，往往没有看上去那么有效。 就拿工作来说，我们很多人都学会了如何在心理测试中获得高分，如何把自己打造成能干的三号性格者。我们都很聪明，会按照规定轻松地给自己
在工作中，五号理智型可能是不太合群的一类人，无论他们身在基层还是领导层，都会表现出他们所特有的“独立性”。他们总喜欢一个人研究问题，即使再困难的事情也总是喜欢一个人解决，而尽量不求助于别人。五号为了寻求安全感，总是对自己特定的“疆域”表现出强烈的保护欲，并且习惯于压抑自己的感情，给人有些难以沟通的错觉。 如果你是五号老板，与这样的员工最好的沟通不是训斥，也不是吩咐，而是耐心、充分的了解他们内心的想
如果你有一个六号疑惑型的上司，那你在工作中可能会有施展不开拳脚的感觉。六号上司经常会顾虑重重，担心现在，忧虑将来，他们喜欢把“怎么办？”“行不行？”等词汇挂在嘴边，会让像三号这样的下属受不了：“直接去做！”六号上司喜欢清晰严谨的工作制度，权责明确的工作关系，一旦制度不明确，不清晰，他们就会停滞和拖沓，不知道该怎么办。 六号上司还喜欢放大问题，他们多疑谨慎，一旦发现问题，就会变得敏感，时刻提醒别人，
对于大多数老板而言，七号活跃型是拥有强大执行能力的“职场宝贝”；对于职场团队而言，如果有一个七号老板，工作会变得更容易。当然，管理者和团队成员必须掌握一些与七号沟通的技巧，这样才能组成“黄金搭档”。 如果你是七号的下级，那就要恭喜你了，因为做七号的下级会很惬意。天生喜欢自由的七号希望和任何人都能平等相处，他们不会用自己的地位去压制下级，下级和他相处毫无拘束感。在和蔼可亲之外，七号老板会将下级当成自
“路见不平一声吼，该出手时就出手……”这首《好汉歌》唱出的是八号领袖型的处事方式，他们从不因为事情和自己无关或者对方强势的地位而放弃对公平的追求，这种处事方式不仅表现在生活中，还表现在工作场合之中。 性格倔强的大辉就是一个典型的八号。一次，他进入老板的办公室汇报工作，老板微笑着示意他坐下后，开始愤怒地训斥秘书琳达。原来刚才老板要一杯咖啡，新来的琳达并不知道老板一向不喝速溶咖啡，殷勤的她以最快的速度
九号和平型喜欢舒适的环境，在没有人际摩擦的情况下，他们会觉得非常轻松。九号不喜欢激烈的竞争，不喜欢人与人之间的明争暗斗，他们总是试图逃避那种关系复杂、人情冷漠的工作环境。九号不希望工作中存在森严的等级制度，希望工作中同事之间能够保持良好的朋友关系，能够和睦相处。 作为企业的“掌门人”，九号性格的领导喜欢听取各个部门的意见，才能做出决定。九号的大局观能够让他们将事情考虑得面面俱到，避免很多意外情况的
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