为某大型服务生产制造贸易企业管理学院内部讲师进行TTT内训
山东滨州博兴县当地的钢板、化工、食品等行业HR从业者的《薪酬体系设计》公开课培训，有县人力资源和社会保障局主办。
给郑州服装企业做《面试技术》内训的实战模拟面试片段
企业招聘面试提问的三种基本方式，举例说明面试官如何对面试者进行合理的提问，准备甄选人才，提高招聘效率。
人力资源管理者和企业总高层应该掌握的薪酬体系设计部分原理。
最新的人力资源管理科学理论和实战技术，任职资格体系用在员工的职业发展规划，员工能力管理，可以用在员工的培养和能力薪酬管理方面进行激励。使得公司的培训更有针对性，满足企业和员工发展的共同需要，实现共赢，培养各专业技术人才和管理干部的同时留住优秀的人才，为企业发展奠定人才竞争优势。
课程内容适合总经理、主管人力资源副总、人力资源总监/经理、绩效经理/主管、等企业负有绩效管理的中高层干部和人力资源人员学习。学员在接受绩效管理的训练后，可以独立开展本企业绩效体系设计，熟练掌握绩效设计流程与各环节管控技巧；掌握绩效体系设计的BSC/KPI/MBO工具方法论，把企业战略、经营计划层层分解落实到所有部门与岗位，构建基于BSC和KPI的业绩考核体系；通过绩效体系设计推进过程中高层和中层每
浙公网安备 33010802003509号