最新的人力资源管理科学理论和实战技术，任职资格体系用在员工的职业发展规划，员工能力管理，可以用在员工的培养和能力薪酬管理方面进行激励。使得公司的培训更有针对性，满足企业和员工发展的共同需要，实现共赢，培养各专业技术人才和管理干部的同时留住优秀的人才，为企业发展奠定人才竞争优势。
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