TTT赋能培训受到了越来越多的企业重视，通过集中式培训演练，提升兼职讲师或内训师的课程开发能力、授课呈现能力、教练能力，能够间接地提升团队的综合素质。毕竟，对于企业而言，培训是营销的助推器，培训工作做得好，常常能给企业治标又治本的效果。
在这个求新求快求创意的时代，人们的品牌意识越来越强烈，而职场素养就是塑造个人品牌的省力杠杆，它是低至7秒的首因效应，也会带来影响全局的蝴蝶效应。 无论是职场小白还是职场精英，无论是“小鲜肉”、“午餐肉”还是“老腊肉”，都应当在学习中与时俱进，因为，蕴藏在细节中的学问，往往会转换成商场上的流动名片。
盈利是证明企业生存能力的重要指标，利润的根本源自营销，提升销售主力团队的综合素养，通过学习营销之“道”与“影响力”之术，能够让员工在日常工作中、与客户交流中、与朋友合作中提升影响力。 从企业层面分析，横向部门之间加强交流沟通，纵向层级之间相互“教练”，能营造出上下一心、内外联动的正能量影响圈。
目标管理对于职业生涯发展具有非常重要的促动作用，数据显示，人群中，3％有清晰且长期的目标，10％有清晰但比较短期的目标，60％目标模糊，27％没有目标。目标管理的重要性可以通过以下哈佛大学公布的研究数据来检验: （一）3％有清晰且长期目标者 他们经过努力，都成了社会各界的顶尖成功人士。 （二）10％清晰但比较短期目标者 他们经过岁月沉淀，成为各行各业不可或缺的专业人才。 （三）60％模糊目标者
TTT是国际职业训练协会IPTA(international Professional Training Association)的培训师认证课程，1995年后在中国培训界获得规模化推广，它的翻译大致分为三种类型： 一、Training the trainers培训师培训 二、Training/Trainer/trainee培训、讲师、学员 三、Training the teacher trai
销售每天做的工作其实就是“说服”的工作，卡耐基《人性的弱点》风靡全球、常年驻扎在畅销书排行榜，因为很多人意欲改善营销技巧，都有提升沟通能力的诉求。卡耐基的文字表面上是讲述人性弱点，其实是在阐述有效沟通的意义，那就是“赢取并影响您的客户”。 想要赢取并影响客户，必须与时俱进，站在卡耐基的肩膀上，要站得更高、看得更远。 时间的车轮不断前行，人们越来越重视沟通体验感，越来越喜欢听故事，十年专职讲师的经
为提升兼职讲师的综合素养，鼓励员工通过技能提升实现多元发展，科大讯飞（股票代码002230）组织兼职讲师TTT赋能训练营，由马诗敏老师担任授课导师，开展两天一夜的专项培训。 由于参训学员为国内IT智能领先领域的员工，综合素养非常高，参训目标非常明确，所以，本期训练营以专家授课式外训为项目主体，课程呈现以理论和实践相结合，马诗敏老师言传身教，深入浅出，帮助学员掌握授课呈现、课程开发、共创技术等技
约哈里之窗(Johari Window)由美国心理学家乔瑟夫·勒夫和哈里·英格拉姆在20世纪50年代提出，发展至今，约哈里之窗与组织发展更为相关，因为它现在的研究重点主要落在人的软技能、行为习惯、移情作用、人际合作、人际发展以及组织间发展。该理论原理非常简单，划分四象限，把人的开放区、盲目区、隐秘区、未知区展示出来，通过建立在任务、信任基础上的交流，扩大开放区，缩小盲目区和隐蔽区，揭明未知区，
公众所熟知的企业培训师，是讲台上传道、授业、解惑的讲师，他们掌握了专业的技能和技巧，在三尺讲台上为学员们点亮了开启未来的明灯。培训界盛传的“教练技术”，实质上是美国的舶来品，2016年，甚至出现南方某知名报业对此营销模式产生质疑。但从客观上分析，讲师的专家式课程搭配教练式的督导，能产生能量十足的物理性反应，确保课程既具备高度，又能在企业轨道上正确落地运行。所以，培训师的第二重身份，可以命名为“
丁酉年收官，逝者如斯。这一年，讲过若许课，写过若许文，朋友圈增加若许高管，微信圈增加若许学员……富有创意的课程设计和挑战脑洞容量的授课呈现，是2017挥之不去的笔划，乍一看，仿佛一部能量满满的贺岁片。 培训之力重如泰山，戊戌将至，肩负压力前行，不辱使命而归，既然说“幸福是奋斗出来的”，那就一起DIY属于自己的“小确幸”！
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