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暑期档热播剧《延禧攻略》女主魏璎珞披荆斩棘离不开奇思妙想的花式攻略,从第一次晋见富察皇后开始,她的开挂状态一直online不掉线,逐步走向权力核心,最终走上成功巅峰,成为人生赢家。追剧ing的您是否留意到每一次女主接近大V级人物时,总会刻意塑造定制版第一印象? 以初次到长春宫拜见富察皇后为例,秀坊因丢失了贵重的孔雀羽线,只能偷梁换柱用其它针线缝制常服。寿辰进贡时,魏璎珞强装镇定地表示,用廉价的鹿
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前些日子分享《天才培训师的刻意练习》获得姣好反馈,有朋友询问能否分享一些类似的、实用性很强的演讲者展示技巧,我说,提纲挈领地写篇博文倒不费吹灰之力,演讲=演+讲,可以通过一篇短文给大家一些速成方法。 常见演讲问题1:不懂展示 我认识一位到处拓展培训业务的70后心理学博士,按理说社会经验和学识水平是非常好的奠基石,但她在培训领域为什么没有取得显赫成绩呢?原来,PPT永远只有“字”,而且是“很多很多
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TTT(Training the Trainer to Train企业培训师训练)和PTT(Professional Trainer Training专职培训师训练)这事,三月得形,半年得样,三年得法,十年得神,不可一蹴而就,而应日积月累。时间善于雕塑,培训重在传神。 回顾这半年来,很多职业培训师请教我一些授课的技巧和培训师岗位的专业知识,其中不乏邀请传道授业者。每每在课堂上,除了讲授演讲技巧、
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2017年诺贝尔经济学奖得主理查德·H·泰勒先后在凯斯西储大学取得学士学位,罗彻斯特大学取得文学硕士和哲学博士学位,现任芝加哥大学教授,系行为经济学和行为金融学领域的重要代表人物。 以上不足100字的行为金融鼻祖简介,是不是能让您感受到扑面而来的霸气和能量? But.......曾经,泰勒教授也是普罗众生中的一员! 在罗彻斯特大学就读哲学博士期间,他的导师一度认为他是一个庸庸碌碌的学生,天性也比
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很多职场OL、小白、老司机非常励志,常常“拼搏到无能为力,努力到感动自己”,朋友圈总是在晒凌晨加班图片,但为什么在职业生涯发展上还是停滞不前呢? 有些读书人崇善“三更夜半五更鸡,正是男儿读书时”、凿壁偷光地挑灯夜读,为什么没有获得显赫的成绩? 为什么我们在头悬梁、锥刺股的时候,别人家的孩子却总是在玩,考试他们总是名列前茅,德智体美劳各方面均出类拔萃呢? ...... 归根结底,是练习的打开方式不
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人们的职业生涯像是蓄电池的电量,从一开满格到4/5、3/5、1/2、1/5、电量不足提醒、退休,都遵循一定的规律。35岁定型点是谁都绕不过的弯,是弯道超速走向职业高原期,还是坠入低谷,面临职业荒原期的滑铁卢,早期的职业生涯规划,是奠定基调的大根本! 遵循一万小时定律与刻意练习的组合拳方法,掌握艾森豪威尔矩阵、SMART目标管理、情商管理ABC、职业规划平衡轮等实战工具,同时,了解职场小白逆袭为职
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国家人力资源和社会保障部公布最新数据显示,2016年应届高校毕业生数量高达765万人,比2015年的749万人多出了16万人,也就是说,多了16万人一起抢饭碗。作为1995后的Z时代员工初出茅庐,面领着时代智能化转型的急剧变化以及人才倍增的空前竞争压力,据悉,65%的工作在00后上班时就没有了,仅剩下4、5年的时间,压力山大的职场小白应当如何做好职业生涯规划? 阿里巴巴集团首席人力官(CPO)、
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培训行业在中国兴起大约20年左右的时间,发展变化最快是近5年,随着互联网和智能手机的普及,企业培训不再是高高在上的学院派殿堂,也逐渐脱离了时间和空间的限制,在这个三人行必有我师的年代,人人为师、满足碎片化学习需求的智能培训领域成为行业投资人看中的风口。 最近,在给一个知名上市公司做TTT培训师时简单介绍了培训行业发展近况:“2017年是培训行业走向智能化发展的元年,培训杂志联合各大培训机构、经纪
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最近,有几家知名企业邀约工作室讲师去传授中层领导力课程,负责市场前线的部门员工反馈,大多数企业都面临着的中层管理者或新晋管理层“领导者能力断层”的问题,原因是时代发展太快,行业洗牌太快,管理层的领导力跟不上,所以断!层!了! 1983年到1994年出生的千禧一代和1995年至1999年出生的Z时代职场经理人开始晋升为企业中层管理者,他们更富有个性,与此同时,同时代的下属员工更自信也更难驾驭,断
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在培训课堂上,我喜欢通过现象总结规律,并且通过规律总结出实战方法论,从而让学员发生行动的改变。我也经常在不用的培训场景中表示认同弗洛伊德的观点“世界上的一切都是有规律的”,比如,你无法叫醒装睡的人,你无法感动不爱你的人......了解事件规律,可以减少做无用功的损耗。 没有做不好的员工,只有不懂得做管理的领导......当上下级关系陷入僵局,或项目运作陷入死胡同,考验的就是管理层的领导力了。从领
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