暑期档热播剧《延禧攻略》女主魏璎珞披荆斩棘离不开奇思妙想的花式攻略，从第一次晋见富察皇后开始，她的开挂状态一直online不掉线，逐步走向权力核心，最终走上成功巅峰，成为人生赢家。追剧ing的您是否留意到每一次女主接近大V级人物时，总会刻意塑造定制版第一印象？ 以初次到长春宫拜见富察皇后为例，秀坊因丢失了贵重的孔雀羽线，只能偷梁换柱用其它针线缝制常服。寿辰进贡时，魏璎珞强装镇定地表示，用廉价的鹿
前些日子分享《天才培训师的刻意练习》获得姣好反馈，有朋友询问能否分享一些类似的、实用性很强的演讲者展示技巧，我说，提纲挈领地写篇博文倒不费吹灰之力，演讲=演+讲，可以通过一篇短文给大家一些速成方法。 常见演讲问题1：不懂展示 我认识一位到处拓展培训业务的70后心理学博士，按理说社会经验和学识水平是非常好的奠基石，但她在培训领域为什么没有取得显赫成绩呢？原来，PPT永远只有“字”，而且是“很多很多
TTT（Training the Trainer to Train企业培训师训练）和PTT（Professional Trainer Training专职培训师训练）这事，三月得形，半年得样，三年得法，十年得神，不可一蹴而就，而应日积月累。时间善于雕塑，培训重在传神。 回顾这半年来，很多职业培训师请教我一些授课的技巧和培训师岗位的专业知识，其中不乏邀请传道授业者。每每在课堂上，除了讲授演讲技巧、
2017年诺贝尔经济学奖得主理查德·H·泰勒先后在凯斯西储大学取得学士学位，罗彻斯特大学取得文学硕士和哲学博士学位，现任芝加哥大学教授，系行为经济学和行为金融学领域的重要代表人物。 以上不足100字的行为金融鼻祖简介，是不是能让您感受到扑面而来的霸气和能量？ But.......曾经，泰勒教授也是普罗众生中的一员！ 在罗彻斯特大学就读哲学博士期间，他的导师一度认为他是一个庸庸碌碌的学生，天性也比
很多职场OL、小白、老司机非常励志，常常“拼搏到无能为力，努力到感动自己”，朋友圈总是在晒凌晨加班图片，但为什么在职业生涯发展上还是停滞不前呢？ 有些读书人崇善“三更夜半五更鸡，正是男儿读书时”、凿壁偷光地挑灯夜读，为什么没有获得显赫的成绩？ 为什么我们在头悬梁、锥刺股的时候，别人家的孩子却总是在玩，考试他们总是名列前茅，德智体美劳各方面均出类拔萃呢？ ...... 归根结底，是练习的打开方式不
人们的职业生涯像是蓄电池的电量，从一开满格到4/5、3/5、1/2、1/5、电量不足提醒、退休，都遵循一定的规律。35岁定型点是谁都绕不过的弯，是弯道超速走向职业高原期，还是坠入低谷，面临职业荒原期的滑铁卢，早期的职业生涯规划，是奠定基调的大根本！ 遵循一万小时定律与刻意练习的组合拳方法，掌握艾森豪威尔矩阵、SMART目标管理、情商管理ABC、职业规划平衡轮等实战工具，同时，了解职场小白逆袭为职
国家人力资源和社会保障部公布最新数据显示，2016年应届高校毕业生数量高达765万人，比2015年的749万人多出了16万人，也就是说，多了16万人一起抢饭碗。作为1995后的Z时代员工初出茅庐，面领着时代智能化转型的急剧变化以及人才倍增的空前竞争压力，据悉，65%的工作在00后上班时就没有了，仅剩下4、5年的时间，压力山大的职场小白应当如何做好职业生涯规划？ 阿里巴巴集团首席人力官(CPO)、
培训行业在中国兴起大约20年左右的时间，发展变化最快是近5年，随着互联网和智能手机的普及，企业培训不再是高高在上的学院派殿堂，也逐渐脱离了时间和空间的限制，在这个三人行必有我师的年代，人人为师、满足碎片化学习需求的智能培训领域成为行业投资人看中的风口。 最近，在给一个知名上市公司做TTT培训师时简单介绍了培训行业发展近况：“2017年是培训行业走向智能化发展的元年，培训杂志联合各大培训机构、经纪
最近，有几家知名企业邀约工作室讲师去传授中层领导力课程，负责市场前线的部门员工反馈，大多数企业都面临着的中层管理者或新晋管理层“领导者能力断层”的问题，原因是时代发展太快，行业洗牌太快，管理层的领导力跟不上，所以断！层！了！ 1983年到1994年出生的千禧一代和1995年至1999年出生的Z时代职场经理人开始晋升为企业中层管理者，他们更富有个性，与此同时，同时代的下属员工更自信也更难驾驭，断
在培训课堂上，我喜欢通过现象总结规律，并且通过规律总结出实战方法论，从而让学员发生行动的改变。我也经常在不用的培训场景中表示认同弗洛伊德的观点“世界上的一切都是有规律的”，比如，你无法叫醒装睡的人，你无法感动不爱你的人......了解事件规律，可以减少做无用功的损耗。 没有做不好的员工，只有不懂得做管理的领导......当上下级关系陷入僵局，或项目运作陷入死胡同，考验的就是管理层的领导力了。从领
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