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漆明

著名劳动法律师

劳资法律人力资源

四川,成都 60岁以上

战略层面人力资源法律风险管理非人力资源经理的人力资源法律风险管理课程人力资源法律风险管理（系列课程）劳资冲突背景下用工法律风险热点问题指导劳动合同法修正案背景下的用工管理变革培训与人才培养之

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资深劳动法律师。北京盈科（成都）律师事务所高级合伙人、企业法律风险管理事务部主任、成都市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员、四川大学商学院MBA中心特聘讲师、四川大学商学院MBA中心职业发展顾问。
毕业于南京大学，曾于央企、外企、上市公司等单位从事HR管理和企业管理15年，具有丰富的企业管理、人力资源管理和法律风险管理经验。专注于从企业战略层面和企业管理需求综合为客户提供企业用工风险管理体系建设和解决方案。
课程特色：结合15年HR管理和企业高管职业背景，站在企业管理的战略高度，从企业管理的全流程出发，以律师的法律专业水准，企业管理者的视角，司法裁判者的思维，多角度多层面地为学员讲授实战课程。

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[漆明]战略层面的人力资源法律风险管理: 一、法律风险贯穿于企业经营始终 -企业风险管理战略风险财务风险市场风险运营风险法律风险 -企业法律风险企业设立阶段的法律风险企业经营中的基础法律风险企业经营中的专有法律风险企业非常态下的法律风险 -管理者的法律意识 -管理者的人力资源管理意识 -管理者的人力资源法律风险管理意识 -管理者对HR的定位二、战略层面的人力资源法律风险管理 -人力资源法律风险管理的目标 -人力资源; 2014-05-10

[漆明]非人力资源经理的人力资源法律风险管理: 引言用工风险管控不仅仅是HR的工作，也不单单是劳动关系模块的问题。用工风险贯穿于人力资源管理工作的始终，也贯穿于企业各个部门的各个管理环节，企业的每一个管理者均是用工法律风险防火墙的构建者。一、管理者都是人力资源经理总经理、直线经理、人力资源经理的关系总经理、直线经理、人力资源经理的人力资源管理职责直线经理与人力资源经理的相互作用二、直线经理与HR的关系招聘与录用中的关系培训中; 2014-05-10

[漆明]人力资源法律风险管理（系列课程）: 本课程为实操性课程，以案说法，以案例为中心，以人力资源管理六大模块为主干，从选、用、育、留各个方面深入详细解读其中的法律风险、预防措施及解决方案。第一节：劳资关系与劳资冲突第二节：招聘中的法律风险及应对措施第三节：录用中的法律风险及应对措施第四节：试用期的法律风险及应对措施第五节：劳动合同条款的拟定第六节：商业秘密与竞业限制第七节：考勤的法律风险及应对措施第八节：加班与工时制度第; 2014-02-08

[漆明]人力资源法务咨询师: 【课程背景】《劳动合同法》及实施条例﹑《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《社会保险法》及实施办法，一系列劳动法规重磅实施。劳动争议案件成倍增加，企业动辄陷入巨额赔偿。防范劳动风险，在新的劳动法制环境下，不再是企业无关痛痒的话题，而是关系到企业的存亡。人力资源管理者肩负着帮助企业应对劳动新法的重任,面对近200个劳动法律、法规、规章、司法解释、最高法院批复等法律文件，一系列问题摆在人; 2012-09-11

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热门领域讲师: 互联网营销互联网新媒体运营短视频电子商务社群营销抖音快手新零售网络推广领导力管理技能中高层管理中层管理团队建设团队管理高绩效团队创新管理沟通技巧执行力阿米巴 MTP 销售技巧品牌营销销售大客户营销经销商管理销讲门店管理商务谈判经济形势宏观经济商业模式私董会转型升级股权激励纳税筹划非财管理培训师培训 TTT 公众演说招聘面试人力资源非人管理服装行业绩效管理商务礼仪形象礼仪职业素养新员工培训班组长管理生产管理精益生产采购管理易经风水供应链管理国学国学文化国学管理国学经典易经易经与管理易经智慧家居风水