战略绩效管理具体操作实务,强调从“公司战略规划”到“组织绩效管理”、“员工个体绩效管理”有效联动,并将公司管控模式设计、流程优化与组织架构、人力资源与企业文化管控与之有效链接,真正帮助中国企业实现战略落地,提升公司战略执行力。