关系是泥饭碗，会碎的。学历是铁饭碗，会锈的。能力才是金饭碗，会增值保值。 “在强调能力的地方，有时候学历并不能说明什么。”我过去的人力资源经理这样说。 相对于高学历和名校出身，具有优秀的能力和沟通能力、拥有庞大的人际关系网、对自己有准确定位的人，更容易进入猎头的视线。 “人往高处走”，猎头挖人的走向往往体现了未来人才流动的方向，他们成全企业找到优秀的人才，帮助个人完善职业生涯发
在追求成功的道路上，成长是唯一的把握。——杨澜 一棵苹果树，终于结果了。 第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。 但是，它还可以这样：继续成长。譬如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得
取者乎上，仅得其中。取者乎中，仅得其下。 如果想做人上人，最终可能是人中人。如果想做人中人，最后可能是人下人。如果是人下人，最终则必定与社会不入流。 要敢想，敢定位。 很多的大学生现在就怨天尤人，把自己定位在“人裁”的位置上了 。 大部分人也只不过是把自己定位成“人材”，靠自己的苦力赚钱。 鲜有大学生把自己定位成人才，细想根本原因在于缺乏自信和对人才的了解和定
在美国东部，一个由近三十位孩子组成的班级，被安排在教学楼最不起眼的一个教室里。他们中所有的人都有过不光彩的过去。有人吸过毒，有人进过少年管教所，有个女孩甚至在一年中堕过三次胎。。。。家里家长拿他们没辙，学校上下也几乎放弃他们。 某新学年开始的一天，有个叫费拉的女教师接手了这个班、费拉并没有像她的前任们那样“整顿纪律”，而是给孩子们出了一道题：有三个候选人，他们的经历分别为： A
父母是这个世界对我们最有责任的人，他们含辛茹苦地把我们拉扯大，但是他们现在仅能承担责任的是为我们支付高额的学费，却没有能力去为我们的未来担负责任。因为他们心有余而力不足，因为社会发展太快，连他们自己都很难在这社会立足谋出路。 学校——这个父母托管的地方，就是一个大骗局。先是盲目地本科扩招，扩招后发现解决不了就业问题，继续研究生扩招。这就是纯粹的推诿。在这里，也许只有最高层的教育部对我
如果你从来没有被自己感动过，如果你从来没有为自己激昂过，你就不能感受到在内心种下信念最后开出盛放的花朵，是何等的骄傲和喜悦。 有梦才敢想，敢想才敢做，做了就不放弃，也许会有很多困难像马蜂一样不停的蜇你，只有对自己狠一点，用狼的精神武装自己。一路走来就会生出许多感悟，对人生的苦难会有更深刻的理解，然后从这些浸透着血与泪的经历中开出逼人的花朵。这就是任哲老师和他的引路明，把成功的智慧结晶，用爱
上帝把两群羊放在草原上，一群在南，一群在北。上帝还给羊群找了两种天敌，一种是狮子，一种是狼。 上帝对羊群说:「如果你们要狼，就给一只，任它随意咬你们。如果你们要狮子，就给两头，你们可以在两头狮子中任选一头，还可以随时更换。」 这道题的问题就是： 如果你也在羊群中，你是选狼还是选狮子？很容易做出选择吧？好吧，记住你的选择，接着往下看。 南边那群羊想,狮子比狼凶猛得多,还是要
一、做事情缺乏弹性，经常会出现压抑愤怒的情绪。 二、他人漠视自己的帮助时会有情绪，爱，骄傲。 三、往往因此习惯他人漠视自己的帮助时会有情绪，爱骄傲地扮演角色，而终忘了真实的自己是谁？使自己成为没有情绪、没有情感的机器，最后变成在形象之下，他们冷漠、无动于衷。 四、无法遵从自己的感觉时会有情绪 忧伤，嫉妒。不开心时，喜欢独自一人来处理不开心的情绪；对不符合自己心意的人，会表
人最大的问题就是不知道自己的问题在哪里？我问过很多的学生，他们最大的问题是什么？什么样的答案都有，最后我总结了一下，其实大学生最大的问题是缺少自信。自信源自哪里？自信从哪里来？ 自信不是别人给激励出来的，也不是自我激励出来的。自信是从做每件事情的结果中汲取的。什么意思呢？一个人如果做什么事情结果都比别人优秀，那么他自然自信。相反如果一个人做什么事结果都比别人差，永远也自信不起来。
中国教练技术有三个特点：一、中国，提起教练技术，都是从西方传来的，很多西方教练技术重术不重道。中国教练技术是根据中华智慧结合西方教练技术的系统课程。二、教练，管理者不等于教练，培训师不等于教练。教练在于引导，在于自我退后，在于引爆潜能。三、技术，教练必须有一种本事：化难为易，化易成趣，化趣成道，深入浅出，点石成金。 教练的四个基本功：识激启换。识在于教练一接到一个团队或一个人的时候，
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