1.卧薪尝胆狼不会为了所谓的尊严在自己弱小的时候攻击比自己强大的东西。2.众狼一心狼如果不得不面对比自己强大的东西，必然是群起而攻之。3.自知之明狼也很想当兽王，但狼知道自己是狼不是老虎。4.顺水行舟狼知道如何用最小的代价，换取最大的回报5.同进同退狼虽然通常独自活动，但狼却是最团结的动物，你不会发现有哪只狼在同伴受伤时独自逃走。6.表里如一狼也很想当一个善良的动物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，
团队中一个人的消极和懈怠并不可怕，可怕的是整个队伍都散漫成性、倦怠松散，这样的队伍该如何有效管理对管理者来说是一个难题。面对一个员工倦怠、团队松散的团队，该如何管理，是进行团队成员改造，还是招聘新人重新打造团队？1用绩效考核约束员工“要对现有团队成员进行绩效访谈，了解目前员工倦怠、团队松散的原因，要为团队制定整体目标，继而制定每个人的分解目标，对于完成时间、完成进度、最后要达成的结果要做到提前与员
第一句：“人都是逼出来的”。每个人都是有潜能的，生于安乐，死于忧患，所以，当面对压力的时候，不要焦燥，也许这只是生活对你的一点小考验，相信自己，一切都能处理好，逼急了好汉可以上梁山，时世造英雄，穷者思变，人只有压力才会有动力。只要心中有希望存在，就有幸福存在。第二句：“如果你简单，这个世界就对你简单”。简单生活才能幸福生活，人要自足常乐，宽容大度，什么事情都不能想繁杂，心灵的负荷重了，就会怨天忧人
“被骂是一种能力。”受得了多大的委屈，做得了多大的事；受得了多大诋毁，就能承的住多大赞美；耐得住寂寞，才能守得住繁华。如果能把每次的羞辱和伤害，视作你转变所需的营养珍馐，绝对能喂大你的格局。否则事过境迁后，别人只会记得你爆发的情绪，却不记得原因，徒留给别人你容忍力不够的印象。在职场上，我们都没有避免受屈辱的选择权；然而当屈辱来临时，你也毋须惧怕。只要你能训练自己，每次受伤害时，都有脱胎换骨的能力，
有句俗语叫“鞭打快牛”，讲的是这样一个寓言故事。一位农夫有一头水牛和一头黄牛。农夫拉着两头牛犁田，他先给黄牛套上犁枷，但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走，折腾半天没犁了几路田。无奈之下，农夫换上水牛，水牛不用吆喝就主动拉着犁往前走，但农夫还是不断地鞭打水牛。水牛很是不解，就停下来问：“主人，我已经尽心尽力地帮你拉犁了，怎么还老是打我？”农夫说：“黄牛不拉，只有你拉，不打得你跑快些，什么时候才能犁完田？少
制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的：如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对伙伴前途最大的伤害！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是领导对伙伴最伟大的爱！带领团队，必须牢记这些：1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的，
人是一种感性动物，总会不由自主的犯一些从理性角度来讲很愚蠢的错误。一个成功的管理者，就是能够不断的告诫自己，避免自己感情用事，陷入到管理陷阱当中。1、光环效应一个人的某种品质，或一个物品的某种特性一旦给人以非常好的印象，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，或这个物品的其他特性也会给予较好的评价。而在管理中，管理者很容易因为一个人的某项突出优点而对其缺点无意的忽视。2.不值得定律不值得定律最
品位是内在的一种宁静，一种淡泊，一种心境。一个人有没有品位完全是个人心灵的一种流露。若能有一份坦荡明净的心境，便拥有了一种高贵的品位。“品位”两个字，没有内涵强做不来。有品位的人一定有独特的气质和个性。品位不是虚无缥缈的一种自我感觉良好，它是全面的，整体的，由表及里的综合表现。品位是人由内到外产生的韵味。它像清风拂动，像月光挥洒，你只能感受它的存在，却难以真切地描述它。有品味的人知书达理，善解人意
品位是内在的一种宁静，一种淡泊，一种心境。一个人有没有品位完全是个人心灵的一种流露。若能有一份坦荡明净的心境，便拥有了一种高贵的品位。“品位”两个字，没有内涵强做不来。有品位的人一定有独特的气质和个性。品位不是虚无缥缈的一种自我感觉良好，它是全面的，整体的，由表及里的综合表现。品位是人由内到外产生的韵味。它像清风拂动，像月光挥洒，你只能感受它的存在，却难以真切地描述它。有品味的人知书达理，善解人意
这个世界，有一类人的确嘴损，阴一句，阳一句，就说得你脸上搁不住了。你还不好意思翻脸，一翻脸显得自己小气，却又还不上嘴，哑口无言，急在那里。若与这类人急赤白脸动真格的，不管赢了输了，最后都是你输了。因为，就这么一个陷阱，你“扑通”一声跳了进去。无论多宽广的你，一下子便显得窄憋。更遑论，你一认真，还会生一肚子气。也就是说，人家好好的，你却自己重创了自己。对于这种情况，你只需冷眼冷颜。必要的时候，一句话
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