1.创业难,难几年或十几年.不创业更难,难几十年,甚至一辈子.2.创业有风险,就是失败的风险,就业同样有风险,那就是失业的风险.3.既然没有稳定的企业,自然就不会有稳定的职业.4.害怕冒创业风险的人,其实你需要冒一生求职的风险.5.创业既是一种责任,也是一种使命,这一代人不创业,下一代人还是继续创业.6.创业不仅是为了自己,更是为了你的家人和孩子.7.因为创业可以接班,职业不可能接班,除非你是国有
商报记者 张凯 最近一段时间，创意公司的高管团队离职的消息一直不绝于耳。远在国际，雅虎核心广告技术高管依兰·谢尔宣布将离职，新东家以色列风投公司Aleph副总裁接受媒体采访时表示，将“给予依兰广阔的空间去做其想要做的事情”；近在国内，知名游戏公司蜗牛上海分公司CEO吴军宣布离职。 在现代服务业大发展，各类创意公司逐渐走上公众舞台的背景下，越来越占据公司核心竞争力的创意团队到底该怎样管理才能发挥他们
一、把自己打造成一个有价值的人。二、让你的价值为别人带来价值。三、学会用自己的知识和智慧帮助他们。四、付出不要太计较回报。五、对别人给予充分的信赖。六、在朋友之间树立良好的口碑。七、善于发现别人的优点和长处。八、经常设身处地为他人着想。九、让别人知道自己是做什么的。十、清楚自己的优点和缺点。十一、努力让自己成为行业第一名。十二、不要攻击你的竞争对手。十三、多帮助别人说好话。十四、为自己的成长投资。
微企商学院 商报记者 张凯 李正伦是我市一家广告公司的老板，他最苦恼的事情就是员工积极性不高。“安排了一个任务，如果没有说明完成时间，员工就一定会拖到很晚。每当公司需要大家加班时，大家总会抱怨声一片。”昨日，李正伦告诉商报记者表示，公司可以用股份留住骨干和高层，但对于普通员工，实在不知道该怎么管理。 对此，中国人民大学MBA讲师石立平表示，造成这种情况的根本原因是，员工没有把工作当事业的共同愿景，
重庆商报（记者：张凯）黄义强是我市一家销售公司的老总，经过多年的打拼，该公司在行业内慢慢做出了名气，但他却并不满意。“公司的部分老员工让我感觉已经阻碍了企业的发展。”黄义强表示，比如，公司的销售总监将客户资源牢牢把握在自己手中，不给新人出头的机会，导致公司业绩增长速度变缓。还有渠道总监一心求稳，不再去开辟新的渠道，得过且过。“其实，这都是企业发展成熟的过程中比较常见的现象。”昨日，南方略咨询有限公
因为只要有人的地方就有消费，只有消费的地方就有市场。然而，当今天社会人口最集中的地方就是大学。一个普通的大学生都有两三万学生，何况更知道的大学生，所以大学生的市场发展前景很巨大。。即使每个消费1000元，也是几千万的市场。何况现在能上大学的学生，家庭基本上不算穷，他们完全有消费需求，消费能力。当然，就为大学创业提供了有利条件。因为大学校园内基本没有企业、没有商家，很多的大学生消费、娱乐、购物基本上
为什么中国大学生创业呼声很高，成功率很低呢？因为创业是一项系统工程，不是人人想创业就能成功创业呢？虽然大学生相对于社会青年来说，他们的学历比较高、知识比较丰富，但是对于社会环境来说，大学生也许就相当于小学生。所以大学生盲目创业，只有成为市场的牺牲品。因为中国的学校教育离社会教育、市场教育、企业教育太远，学习教的是理论知识，而且更多是理想化的理论知识，而社会却是一个残酷的、真实的环境。如果大学生把学
一家企业的成败往往是由两个因素组成：一是内因，二是外因。那么外因是什么，内因又是什么呢？外因就是企业生存的外界环境，内因是老板自身的经营能力。中国人性的特点，只追求外因，不注重内因。为何笔者强调老板经营能力的高低决定了企业的成败呢？因为企业无法改变外界环境，企业既改变不了市场，又改变不了同行，也改变不了客户。你唯一能改变就是企业的内因，即产品、价格、营销、服务等等。当你的内因改变以后，你就具备了与
一．投资学习是一辈子的回报，而不是一阵子的回报。二．一个只有学会了如何赚钱，你才会变得更有钱。三．我们与其说是缺钱，不如说是缺少赚钱的能力。四．一个人投资什么就会得到什么，成功需要遵循因果关系。五．害怕失败的人，比失败本身更可怕。六．失败的人至少行动过，拒绝行动的人连成功的机会都没有。七．何谓眼光，你能看到别人看不到人或事就叫眼光。八．一个人多么成功跟你没有关系，除非他能帮助你成功。九．一个人多么
一．想不劳而获中国人想不劳而获的主要表现是啃老、傍富、赌博，这类人在当今社会占了很大的一部份，有的人不以啃老为耻，反以啃老为荣。他们认为能啃老是一种幸福，是自己家庭条件好，有老可啃，为什么不啃呢？因为他们可以不劳而获，所以导致现代很多年轻人不想奋斗，失去了奋斗的动力。比如，最近网上李某某十几岁就可以开豪车，也许穷人需要奋斗一辈子，还不一定买得起。傍富的现象更明显，中国现在高校流行两句话，学得好不如
浙公网安备 33010802003509号