只要想到创业，人们最关心的就是创业项目的选择。那么到底创业者应该选择什么创业项目才能成功创业呢？创业者的创业项目选择，一定要从自身优势出发，才能有效提高创业成功率。因为中国的创业者来源于不同群体，有大学生创业，有农民工创业，有打工者创业，有公务员创业，而创业的成败在于资源的有效利用。创业者的出身不一样，专业不一样，经历不一样，每个人自然拥有的资源和优势也不一样。因为成功是优点的发挥，失败是缺点的积
随着中国经济的高速发展，大学生人员的不断增加，就业难度的不断扩大，现在人的创业意识越来越强，创业的人员也越来越多，失败者有之，成功者也有之，因此，有些大学生比较迷茫，不知道自己应该是选择就业还是选择创业。笔者根据对创业的了解，提出四点建议供大家参与。一．想不想创业：创业的意愿因为一个人的思想决定行为，行为导致结果。虽然创业成功后很富有，很风光，也受人尊重，但并非每一个人都适合创业。如果一个人自己内
当今的中国，为何一边大学生求职难，一边企业招聘难呢？因为大学生需要找的工作与企业为大学生提供的工作不一致。所以才导致市场上出现了人才供需的矛盾，而且这个矛盾每年还在不断恶化。怎么办呢？是改变招聘者还是改变求职者呢？可是招聘者是企业决定，求职者是由学校决定。而企业是由市场决定，学校是由教育体制决定，二者都不能轻易改变。因此，只有成立第三方教育机构，才能将二者链接起来。这就是笔者所强调的职业教育。可是
今天笔者在网上看到一条新闻“2014年高校毕业生727万人 就业压力进一步增大”，让我深深地思考。当今社会怎么了，一边是企业叫苦连天招不到人，一边是大学生抱怨找不到工作。到底是招人的单位少了，还是求职的人员多了。其实，这个人才供需的矛盾不是现在才有，早几年就已经出现，只是现在越来越突出罢了。问题的根源在哪里呢？就是中国的学校教育与现在的市场需求不一致。因为今天的社会变了、市场变了、企业变了、客户变
创业是做什么？相信你问十个人就会有十个不同的答案。创富财富、搭建平台、生产产品、收集信息、提供服务等等太多的答案。是的，这些答案都没有错，创业规模可大可小、创业资金可多可少。既可简单也可以复杂。特别是今天这个时代，你有钱也可以创业，没有钱照样可以创业；你有产品可以创业，没产品也可以创业；你有平台可以创业，没有平台也可以创业。因为创业不在于你规模有多大，人数有多少，资金有多雄厚，关键你能为客户创造价
在我做企业培训的过程中经常遇到老板或高管提出一个问题，员工工作没有积极性，如何激发员工的工作动力呢？对于这个问题，笔者今天跟大家谈员工激励的有效策略。为什么很多老板总觉得员工工作没有积极性呢？员工工作不努力到底问题出在哪里？不是在员工身上，而是老板身上。因为今天的社会变了，员工的工作需求变了。可是，老板的思维还是没有变，他们总是以自我为中心，以自己的思维在要求员工。然而，对于大多数员工来说，由于他
重庆商报记者 张凯创业伙伴合作创业，最让人头疼的问题之一就是股权分配，股权分配得好，可以作为助推公司向前发展的加速器；分配得不好，祸起萧墙导致公司分崩离析的例子也屡见不鲜。那么，作为创业者，如何与你的合作伙伴分配股权呢？ “公司这还没开业，我们就在股权分配上产生了分歧，今后可咋办？”昨日，大学毕业后打算留渝创业的王智利遇上了一些难题。去年年底，他打算联合两位朋友合伙创业，做一个大学生社区网站，其中
只要是人都渴望成功.然而,为什么有的人可以成功,有的人不能成功呢?因为想成功的人很多,学习成功的人很少.可是,成功还是有规律可寻的,当一个人没有任何资源和良好的背景时,你要想获得成功,何其容易啊!所以只有你先学习,看看别人是怎么从一无所有做到富可敌国的.因为今天的社会,人们不管从事什么行业,什么事业,什么职业,在你所从事的工作中都有人比你做得更好.所以你要想成功,不必要再去摸索,先把别人的东西学会
商报记者 侯佳 离春节还有不到2个月的时间，不少小微企业感受到年末业务量剧增的压力。为争夺最后一波行情，他们纷纷聘请短期工。但即使招到了人，不少微企老板却发现，短期工对工作普遍马虎大意，不好管理。中国人民大学MBA讲师石立平建议，微企老板要为短期工量身打造激励机制和远景规划，增强短期工对企业的认同感，解决管理难。 从事单位保洁工作的微企老板李茂告诉商报记者，他的公司经过两年发展，逐渐在保洁领域打出
管理者书架 商报记者 张凯 随着时间效益越来越引起企业老板的重视，如何使时间效益最大化也成了热点话题。 江北区一家文化公司的总经理何静（化名）平时工作很忙。她说，公司里的微信群从来不敢关闭，有时半夜2点钟还在接电话，一天要处理的重要事务通常高达几十件，自己完全没有了私人时间。 “对于刚刚创业的老板来讲，这种情况非常普遍。”中国人民大学MBA讲师石立平昨日表示，由于不会合理安排时间，很多老板都被自己
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