只要是人都渴望成功，有些人20多岁成功了，有些人30多岁成功了，有些人40岁、50岁还没有成功。在这个时间就是财富，时间就是生命的社会中，谁不渴望早一天成功呢？然而，命运却总是捉弄人，你越想快速成功却总是事与愿违，机会总是与你擦肩而过。怎么办呢？我们不要抱怨，不要急躁，因为有时成功需要等待。邓小平70多岁才蹬上中国的政治领导地位，姜子牙80多岁才出山，中国有太多大器晚成的人。当然，笔者并非鼓励大器
对于爱的理解，人们往往会想到爱情。当然，爱情本身也是很伟大的，只是笔者今天谈到的爱，是爱社会、爱国家、爱人民。也许对于今天的社会来说，我们再谈爱国爱民，大家会觉得你很幼稚。现在是什么年代，人人都在争钱、争权、争功，只管自己享受，哪管他人死活。你跟我谈爱，算了吧，谁还相信你的鬼话。的确是这样，现在我们周围看到的、听到到都是自私的、贪婪的人，所以人们不相信这个世界还有大爱的人。特别是中国的教育更有趣，
因为这是一个快速变革的时代，这是一个知识更新的时代，这是一个信息爆炸的时代，这是一个赢家通吃的时代，这是一个弱肉强食的时代。对于今天的社会来说，无论是企业还是个人，只要你成长或进步的速度太慢，都会被时代淘汰。所以企业如果不想被市场抛弃，个人如果不想被企业淘汰，那么就必须快速学习、快速变革。知识经济时代的到来，网络时代的到来，靠学历吃饭的时代已经过去了，学习力才是你最大的竞争力。不管你过去是高中生、
人的一生只做两件事：一是成长自己；二是销售自己。如果一个人只会成长不会销售，那么就如同古代的画家，在生不值钱，死了才值钱。如果只会销售不能成长，那么就如同江湖骗子，一旦被识破就会身败名裂。因此，人生成长的过程就是一边销售一边成长的过程，只不过，年轻时成长大于销售，中年后销售大于成长。人生成长靠知识，销售靠人脉。也就是说一个人的成功既要能力又要关系。有能力没有关系你的事业做不大。有关系没能力你的事业
在现代企业的培训过程中，有很多老板都在强调心态培训的重要性。那么心态培训到底有没有效呢？企业应该如何做心态培训呢？影响员工心态的原因又是什么呢？如果培训师或企业老板在培训前没有把这些问题搞清楚的话，那么只想通过激情或热情来改变员工的心态，这种培训注定是不会产生长期的培训效果。笔者认为，一个员工之所以心态不好，主要是有两方面的原因：一是企业的激励机制有问题。二是员工的思维有问题。机制问题是企业没有建
各位朋友，你正在为就业的事情而担忧吗？其实，世界上任何事物都有正反两面性，危机背后往往既存在着危险，又存在着机遇，就看你是选择了危险还是机遇。比如，今年的大学生就业难，那么你可以选择创业啊！不过，我们要全新的思想观念来理解创业。其实，现在的创业并非一定要自己单干，社会上很多的小型企业都需要人手，只要你能为他创造业绩，就可以成为他的合作伙伴，共同创业。而且对于很多科技型的，文化型的，创意型的，服务型
最近，笔者经常看到网络新闻在报道大学生失业的问题。可是，同样又听到很多企业老板在叹息企业招聘难的问题。那么，到底是企业缺人，还是大学生缺工作呢？为什么现在不是农民工失业、初中生失业，而是大学生失业呢，难道大学生真的没有企业要吗？当然不是。现在很多企业对人才求贤似渴。怎么会说企业不要大学生呢？现在有很多人总是说企业不给大学生就业机会？不是他们不给大学生就会机会，只是这种机会给企业带来的风险太大，他们
为什么在这个社会上，有很多条件好的人往往没有成功，而那么天生不具有竞争优势的人反而获得了成功呢？因为条件好的人，他们对成功太挑剔，太累的活不想干，丢面子的事不想做，不赚钱的事不想干。所以挑来挑去，总是觉得没什么好事情做。他们一直在等待，直到什么条件都具备才开始行动。然而，成功仅仅相反，富贵险中求，如果一件事什么条件都具备了，还用得着你来做吗？而且成功本身就是靠积累，不管是财富还是客户，都需要创业者
在这个社会上有两类人：一类是追求眼前的享受，一类是追求未来的成就。为什么这个世界上成功的人永远只是少数人呢？因为现实的人不太关注未来的好坏，关注未来的人不会在乎眼前的得失。然而，世界上任何一项伟大的成功都不可能一蹴而就，机遇往往总是与风险同行。可是，对于大多数来说，他们对于失败的恐惧比成功的渴望更强烈，所以多数人宁可选择现实，也不追求未来，这就是大多数人的价值观和生活方式。既然我们知道了这个世界有
中国的培训行业已经走过了十多个年头，在这十多年的培训发展过程中，学员、讲师、机构从无到有、从少到多都发生了巨大的变化。培训不仅推动了企业的发展，也带动了整个市场和社会发展，为中国经济的发展也作出了巨大的贡献。然而，任何事物有正的一面、就会有反的一面，有成功的一面就会失败的一面。今天的培训市场、培训行业也同样如此。一些不负责任，不讲诚信的机构或讲师在影响行业的信誉或声誉。培训行业如何才能让健康发展呢
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