2016年10月23日，在湖南省长沙市天下洞庭大酒店五楼多功能会议厅，为长沙市150多位微型企业主进行了授课，这次课程主办方是湖南长沙市经信委，由东莞智通人才连锁集团湖南分公司承办，史为建老师授课主题是《微小企业留人秘籍》。 史为建老师是广东省人力资源研究会副会长、易得咨询首席顾问、2014广东省最具影响力大奖获得者，曾在信邦控股、中南创发等大型集团企业任高层管理职务，积累了丰富的人力资源管理经
2016年10月15日，由深圳市易得企业管理咨询有限公司主办，华南理工大学管理学院、广州福利汇网络科技有限公司协办的《股权激励和战略人力资源管理》课程准时开始，参加课程培训的学员来自深圳、东莞、佛山、云浮、广州等地，共50位中小企业总经理、财务总监、人力资源总监参加学习，分别来自银行、跨境电商、制造业、教育、高科技等行业。 广东HR高级人才交流圈圈主李勇圈主受邀出席了此次课程，华南理工大学管理学
2016年8月21日易得咨询《如何做好职位价值评估》课程成功举办，举办地点：深圳市南山大族激光科技中心24楼。吸引了来自平安、易宝等知名企业的HR总监、及总经理参加学习。 通过学习，学员一致认为，人力资源管理确实是一个技术活，通过史老师的演示，这一点比较明确。希望能够系统地学习史老师的思想体系，尤其是2天1夜的沙盘学习，史老师有课程上分享了其为曾任职企业做的职位价值评估项目，学员进行了直观学习，
案例 随着“哐当”一声，门被推开了，王总监被吓了一跳，咦，发生了什么事？抬头望去，只见李工怒气冲冲地进入了办公室，手里拿着一张纸，“咋回事嘛，李工与谁闹矛盾了？”突然，李工洪亮的声音在耳边响起，“王总，你每次都是在我的《月度绩效评估表》上写着：希望努力，更上一层楼。从入职到现在，一直没有改变过，我的奖金忽高忽低，这是什么原因？王工的评语跟我的一模一样，为什么他的奖金却比我多400元？你到底对我
2016年6月18日下午14：30-17：30，易得咨询总裁、首席顾问史为建应深圳市一览网络股份有限公司（股票代码：833680）的邀请，在一览英才总部培训室，为30多名一览英才的核心客户招聘人员、来自猎头公司的猎头、公司的招聘人员提供了培训，培训主题《学国学，学识术之术》，史老师讲了晚清名臣曾国藩、齐国的管仲、西汉的名相萧何、蹇叔与百里奚的故事，从平铺的直叙中，引起学员的思考。 正如深圳一览英
“HR就是夹芯板，两头受气”，这是很多HR的抱怨，这似乎就是HR的宿命——上有老板，下有员工，永远无法平衡。而史为建却很少这方面的烦恼。 寻找有共识的CEO 史为建认为要免受“夹板气”，首先要选择合适的企业与老板。“对企业的理念是否认同，与CEO的性格是否契合直接关系到HR工作的顺畅和执行力”，史为建说，在与一家企业合作之前，他就会与CEO进行会谈，了解他的企业管理理念和性格特点，若没有共识，最
在日常的人力资源管理实践中，往往在新的员工入职培训时，多注重于企业的制度、工作模式等，最重要的“绩效+”忽视了，笔者在《绩效+到底是什么？》一文中专有论述，在此文就不再涂墨，有兴趣的读者可以去读读，一定有收获，不管是HR还是直线经理。没有了企业文化作灵魂的绩效管理系统将是别人的，就如同安装的假牙、蜡鼻子一样，永远不像本身自己的皮肤一样属于自己。 以下案例中的赵宁的遭遇绝不是偶然，这是一个企
绩效管理已成为老板们口中频率较多的一个词汇，但却是HR最难以面对的词汇，不愿碰，虽不至于到“谈虎色变”的地步，但从人力资源管理实践来看，绩效管理确实是人力资源管理领域里的一大难点。 绩效管理系统是一个测量、评估、影响员工工作相关的特征、行为、产出、出勤水平的正式系统，它与工作相关的员工行为、产出等息息相关，可以决定员工的产出，挖掘员工所能完成工作量的潜能。 绩效就是我们想要的那个结果，这个结果可
2016年5月29日，一扫前一天的大雨磅礡，晴空万里，微风中透着浓浓夏天的特征，在中国广东江门色色影视基地大酒店二楼大厅，由江门HR沙龙协会、昊博主办，深圳易得咨询管理有限公司协办的“江门HR沙龙第八埸高峰论坛”正在隆重举行。 来自江门、东莞、惠州等地的106名企业总经理、HR身着统一服装、相聚一堂，广东省人力资源研究会副会长、易得咨询总裁、首席顾问史为建老师应主办方的邀请，作为主讲嘉宾在江门将
2016年4月19日，深圳市易得企业管理咨询有限公司首席顾问史为建老师，应惠州某大型电子集团企业邀请，进行了为期一天的《人力资源管理创新》内训。 该集团总裁兼CEO黄总对史老师的讲课给予了高度评价，他说：“在听史老师今天的课程前，我也买了几本人力资源管理书籍，但就是看不下去，今天，听史老师的课后，感到人力资源管理工作很重要，我们公司没有一个很好的人力资源管理体系，我们需要创新，我们要有人才，要有
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